Emerge Career (YC S22), 창업 성장 마케터 채용.

Source: Hacker News

역할 소개

우리는 마케팅 팀 전체를 능가할 수 있는 첫 번째 AI 중심 성장 마케터를 찾고 있습니다.

엔진은 이미 가동 중입니다. 빈칸이 아닌 실제 트랙션과 데이터를 이어받게 됩니다. SEO, 유료 검색, 옥외 광고, 채널 파트너십, 콘텐츠, 그리고 전체에 걸친 어트리뷰션 등 학생들을 Emerge에 대규모로 유입시키는 획득 채널을 직접 책임하게 되며, 스토리텔링, 현장 마케팅, 파트너 관계를 담당하는 팀원들과 긴밀히 협업하게 됩니다. 당신의 임무는 가장 높은 레버리지를 가진 기회를 찾아내어 추구하는 것입니다.

이 역할은 에이전시를 관리하거나 브리프를 채우고 승인을 기다리는 사람을 위한 것이 아닙니다. 우리는 AI‑네이티브 워크플로와 진정한 창의적 확신을 갖춘 한 명의 뛰어난 인재가 전통적인 마케팅 팀보다 더 큰 성과를 낼 수 있다고 믿습니다. 당신은 자동화 파이프라인을 구축해 창의물을 대규모로 생성·테스트·최적화할 것이며, 이는 한 사람이 수작업으로는 절대 따라잡을 수 없는 규모입니다. 동시에 저소득 성인(20대 중반~40대 중반), 전과자 다수, 모바일 중심이라는 청중을 깊이 이해해야 합니다—Emerge에 가장 적합한 성장 마케터는 캠페인을 잘 운영하는 것뿐 아니라, 그 캠페인의 대상이 되는 사람들에게 진정한 공감을 가져야 하기 때문입니다.

성과에 집착하고, 주도권을 잡는 데 활력을 얻으며, 삶을 바꾸는 사명을 위한 획득 엔진 구축에 진심으로 흥미가 있다면, 여기서 당신은 크게 성장할 수 있을 것입니다.

당신은 어떤 사람인가요

• 모두에게 두 번째 기회가 주어져야 한다고 믿습니다. 이는 채용 공고에서 알게 된 가치가 아니라, 빈곤, 교도, 기회에 대해 깊이 고민해 온 결과이며, 당신의 일이 의미 있기를 원합니다. 모든 캠페인 지표 뒤에는 삶을 바꾸려는 실제 사람이 있다는 것을 이해하고 있습니다. 그 무게가 당신을 움직이게 할 뿐, 짐이 되지는 않습니다.

• 마케팅에 대한 확고한 견해를 가지고 있습니다. 무엇이 효과적인지, 과대평가된 것은 무엇인지, 대부분의 팀이 어디서 실수하는지를 압니다. 직감이 다를 때는 관행에 얽매이지 않습니다. 창의, 채널, 메시지에 대한 의견이 있으며, 데이터를 통해 이를 방어할 준비가 되어 있습니다. 안전하고 모든 것을 헤지하는 마케팅은 지루합니다. 우리는 모든 분야에 고루 능통한 사람을 찾는 것이 아니라, 한두 분야—주로 유료 획득, SEO, 혹은 채널 마케팅—에서 세계 최고 수준이며, 다른 영역에서도 충분히 역량을 발휘할 수 있는 사람을 원합니다.

• AI‑네이티브이며, AI‑호기심 수준이 아닙니다. 시간을 분으로 압축하는 실제 워크플로를 구축했습니다—자동 창의 테스트 파이프라인, AI 보조 이메일 시스템, 스스로 업데이트되는 보고 대시보드 등. 작업을 개별 태스크로 나누고, 적절한 에이전트에 라우팅한 뒤, 결과물을 프로덕션 수준으로 결합하는 오케스트레이터처럼 사고합니다. AI 기술·워크플로를 버전 관리하고 문서화해 팀과 공유하며, 다른 이가 자체 워크플로를 만들도록 돕습니다. 아직 채팅 인터페이스에 질문을 입력하는 단계이거나 MCP 연결 방법을 모른다면, 이 역할은 맞지 않습니다. 이러한 시스템을 구축하는 마케터와 그렇지 않은 마케터의 차이는 이제 10배 생산성 차이로 측정됩니다.

• 호기심이 많고 학습 속도가 빠릅니다. 20대 중반~40대 중반 저소득 성인(전과자 다수, 모바일 우선)에게 다가가는 것이 SaaS 제품을 마케팅하는 것과 근본적으로 다르다는 것을 압니다. 랜딩 페이지뿐 아니라 SMS·모바일 네이티브 접점을 고민하고, 커뮤니티 신뢰와 입소문을 중시합니다. 이 인구층에 효과적인 채널(현장 이벤트, 커뮤니티 파트너, 유기적 검색, 동문 추천 루프 등)은 일반적인 성장 플레이북과 다를 수 있음을 알고, 그 도전에 흥미를 느낍니다.

• 데이터 기반이면서도 창의적 엄격함을 유지합니다. 무엇이 효과적인지 추측하지 않고 측정합니다. 어트리뷰션에 집착해 몇 명이 등록했는지뿐 아니라, 어떤 채널·어떤 크리에이티브·어떤 접점이 결정을 이끌었는지 알고 싶어 합니다. 하지만 데이터는 ‘무엇이 일어났는가’만 알려줄 뿐 ‘왜’는 알려주지 않으며, 최고의 창의적 인사이트는 인간 판단에서 나온다는 점도 인식하고 있습니다. 두 가지를 동시에 잡고 있습니다.

• 기업가 정신이 있습니다. 스크래피하고 자율적이며 최소한의 관리만 필요합니다. 허가나 완벽한 조건을 기다리지 않습니다. MVP를 실행하고, 효과가 있는 것을 확인하고, 효과 없는 것은 중단하고 다시 배포합니다. 획득에 대한 최종 책임을 지는 것이 두렵지 않고 오히려 활력을 줍니다. 작은 일이라도 주저 없이 해결합니다.

• 승리를 목표로 합니다. 상황이 침체돼도 낙관적이며, 캠페인이 저조해도 계속 움직이고, 테스트가 실패해도 재앙처럼 여기지 않습니다. 모호함에 흔들리지 않으며, “예, 그리고”라는 마인드셋으로 지연 이유보다 앞으로 나아갈 길을 찾습니다.

• 열심히 일합니다. 일찍 출근하고 늦게 퇴근하며, 해야 할 일을 마칩니다—자존심이나 변명 없이. 이는 9‑to‑5가 아닙니다. Emerge의 평균 근무 시간은 주 60시간 이상이며, 이는 사명에 대한 열정 때문입니다. 이것이 비참하게 들린다면 맞지 않지만, 흥미롭게 들린다면 바로 당신입니다.

• 솔직합니다. 나쁜 소식을 숨기거나 부진한 지표를 미화하지 않습니다. 내부·외부 모든 상호작용에서 명료함, 정직함, 책임감을 제공합니다.

• 명확한 글쓰기 능력이 있습니다. 위대한 소설을 쓸 필요는 없지만, 간결하고 정확하게 전달해야 합니다. 이 역할에서 훌륭한 카피는 슈퍼파워입니다. 길이보다 간결함과 명료함을 중시하고, 마케팅에서는 모든 단어가 주목을 얻거나 잃게 된다는 점을 이해합니다.

우리가 기대하는 후보 유형

• 리더십을 갖춘 오른팔
  뛰어난 성장 마케터(고성장 스타트업이나 대규모 테크 기업) 밑에서 실무를 익혔으며, 이제는 상사의 역할을 직접 수행하고 싶은 사람. 두 번째 자리에서 실제로 캠페인을 운영하고, 대시보드를 만들고, 의사결정을 내렸던 경험이 있습니다. 이제 전적인 소유권을 원합니다.

• 분석형 사고를 가진 마케터
  초기 경력에서 은행, 컨설팅, 데이터 사이언스 등 엄격한 분야를 경험하고, 기술 마케팅으로 전향한 사람. 좌뇌가 강해 퍼포먼스와 어트리뷰션에 뛰어나며, 혼란을 구조화하는 능력이 있습니다.

• 에이전시 출신 전환자
  전략가, 미디어 바이어, 계정 리드 등으로 에이전시에서 다수의 클라이언트·산업·브리프를 다루며 성장한 사람. 결과보다는 산출물에 집중하던 환경에서 벗어나 직접 성과를 소유하고 싶어합니다. 압박 속에서도 고품질 크리에이티브를 빠르게 제작할 수 있습니다.

• 대기업 마케터, 새로운 도전 찾는 사람
  Google, Meta, Square 등에서 마케팅 기본과 크로스‑펑셔널 협업을 배운 뒤, 더 작은 기업에서 직접적인 영향을 만들고 싶어하는 사람. 첫 번째 혹은 두 번째 마케팅 인력으로 일한 경험이 있으며, 의미 있는 사명을 위해 다시 도전하고자 합니다.

자격 요건

• 뉴욕시로 이전해 현장에서 근무할 의향이 있는 사람
• 소외된 커뮤니티와 협력하고 빈곤·불평등 문제 해결에 열정을 가진 사람
• 최소 5년 이상의 실전 성장 마케팅 경험과, 유료 검색, SEO, 혹은 채널/현장 마케팅 중 최소 하나에 대한 깊은 전문성
• 캠페인을 전략·크리에이티브·실행·분석까지 전 과정 직접 소유한 입증된 실적(에이전시 관리나 카피 작성만이 아니라)
• AI 기반 마케팅 워크플로를 구축한 경험(단순히 AI 도구를 사용하는 수준이 아니라, 운영 방식을 근본적으로 바꾼 자동화 시스템을 만든 경험) – 면접 시 실제 사례를 보여줄 것을 요청할 수 있습니다.