你的简历在被人类看到之前就已经被算法筛掉了
Source: Dev.to
The First Interview Is With Software
大多数科技公司使用申请人追踪系统（ATS）来筛选简历。这些系统会解析你的简历，提取文本，并在人工审阅之前给出评分。
如果系统无法正确读取你的简历，你会被自动淘汰。
没有反馈。没有信号。只有沉默。
这就是即使拥有扎实经验和真实项目的人仍会被“消失”的原因。
Why Developers Are Especially Vulnerable
许多开发者把简历当作 UI 问题来处理：
- 列、图标、GitHub 徽标、花哨的布局、创意章节标题。
这些对人类看起来很酷，却会破坏 ATS 的解析。
ATS 软件难以处理：
- 多列布局
- 表格和文本框
- 图标和图片
- 页眉和页脚
- 非标准的章节名称
如果你的简历不是机器可读的，经验再丰富也无济于事。
ATS Is Basically a Parser With Opinions
把 ATS 想象成一个严格的解析器：
- 如果输入格式错误，它会悄悄失败。
- 如果关键词与预期的 token 不匹配，你的得分会下降。
- 如果章节命名不清晰，数据会丢失。
你绝不会在没有测试的情况下发布代码。但大多数人会在没有验证解析方式的情况下直接投递简历。
Keywords Are Not Buzzwords
常见的误区是认为 ATS 优化就是堆砌关键词。现代系统会寻找能够真实反映经验的相关关键词。
如果职位描述中提到：
- React
- TypeScript
- AWS
- CI/CD
而你的简历使用了模糊的语言或遗漏了这些词，系统会认为你不匹配。这不是在“玩技巧”，而是要用系统的语言来表达。
I Ran My Resume Through an ATS Checker
出于好奇，我使用 ATS 简历检查工具测试了自己的简历。结果让人不舒服：
- 章节被错误解析
- 某些经历被完全跳过
- 明显具备的关键词缺失
- 格式选择导致文本提取失败
- 这些问题仅凭肉眼查看简历根本看不出来
做了少量修改后，ATS 分数显著提升，而实际经验并未改变。
如果你也想测试自己的简历，可以访问：
https://www.woberry.com/ats-resume-checker
The Resume Advice Most Devs Get Is Wrong
大多数在线简历建议侧重于美观，而招聘流程并不在乎。你的简历有两个任务：
- 通过自动筛选
- 在十秒以内让人类阅读并理解
设计感强的简历往往在第一步就失败。简洁的简历才能存活。这听起来很无聊，但确实有效。
A Practical Checklist for Devs
如果你想让简历通过 ATS 筛选，请从以下做起：
- 使用单列布局
- 避免图标、徽标和其他图形
- 使用标准章节标题，如 Work Experience 和 Skills
- 自然地加入职位描述中的关键词
- 使用基于文本的 PDF 或 DOCX
- 在投递前测试你的简历
The Market Is Competitive, Not Personal
如果你感到卡住或沮丧，请务必明白这一点。
被拒并不一定意味着你不够资格。有时只是简历在你未曾意识到的解析环节中失败了。了解招聘在某种程度上是一个优化问题后，一切会更容易理解。
Final Thought
开发者在工作中的每个环节都对工具、测试和优化极度执着。你的简历也应该得到同等对待。不要让一个未经测试的文件阻碍你的职业道路。
如果这篇文章对你有帮助，请考虑分享给正在找工作的朋友。他们可能正把问题归咎于自己，而实际原因是软件导致的。