我在每天投递15–20份工作后构建了一个简历 ATS 工具

Source: Dev.to

请提供您希望翻译的文章正文内容（除代码块和 URL 之外的文字），我将把它翻译成简体中文并保留原有的格式。谢谢！

Source: …

求职耗尽了我的耐心，先于信心

在大四那年，求职成了全职工作。每天的节奏都一样：

• 打开招聘门户
• 阅读职位描述
• 定制简历
• 投递申请
• 重复

我每天要向 15–20 家公司 投递，涉及不同的岗位和领域。每份申请都需要一份 稍有不同的简历：修改概述、重新排序技能、改写要点、删除“不符合该岗位”的内容。这工作并不难，却是 精神上极度消耗 的活儿。第 40 次改写后，我意识到出了问题。

真正的问题不在简历

大多数人认为简历失败是因为：

• 格式糟糕
• 技能缺失
• 经验不足

这只是部分原因。更大的问题是 相关性。一份适用于某个岗位的简历，可能在另一岗位上悄然失效，即使候选人资历合格、经验扎实、技能齐全。

为什么？因为 ATS 系统不评估潜力，只匹配文本。如果你的简历没有与职位描述精准对应，它不会被大声拒绝——它会悄无声息地消失。这是最糟糕的拒绝方式。

所以我出于沮丧而构建了一个东西

我厌倦了手动编辑简历——不是因为做不到，而是因为每天都在解决同样的问题。我写了一个小脚本（没有 UI，也没有产品愿景），在我的 VS Code 终端 中运行，完成三件事：

1. 接收我的简历
2. 接收职位描述
3. 生成与该职位匹配的定制版简历

它并不完美，但节省了时间，更重要的是，它真的起作用了。最终，我被录用了。

显而易见的问题

在我被录用后，我问自己：“如果这对我有帮助，为什么其他人仍然要手动经历这些痛苦？”大多数人要么在各处使用同一份通用简历，要么花数小时重写简历，却不知道到底哪些内容真正重要。这两种做法都无法始终如一地奏效。这也是我决定 将脚本转变为正式工具 的原因。

MVP 实际功能

我有意将 MVP 保持得小而专注。

工具

• 分析你的简历与职位描述的匹配情况
• 识别缺失或不足的技能
• 调整内容以提升 ATS（申请者追踪系统）的兼容性
• 确保简历对人类阅读友好

工具 不 做

• 承诺一定获得面试
• 盲目堆砌关键词
• 将简历重新设计成花哨的模板
• 假装招聘“靠 AI 就很容易”

目标很简单：让每次提交 相关 简历变得更容易。

为什么 ATS 优化很重要（不管我们喜不喜欢）

ATS 系统并不聪明，也不邪恶——它们只是帮助公司处理大量简历而非质量的 过滤器。这意味着：

• 优秀的候选人可能会被过滤掉
• 如果匹配度更高，普通候选人也可能通过

这个工具并不是在玩弄系统，而是 在其限制范围内清晰沟通。最终决定仍由人来做，ATS 只决定谁会被看到。

我在构建和测试时学到的东西

• 人们在要删除什么上比在要添加什么上更挣扎
• 过于堆砌的简历表现不如聚焦的简历
• 试图适配每一个职位会降低清晰度
• 手动定制会导致不一致和疲劳

找工作最难的不是技能，而是决策疲劳。这正是我想要减少的。

为什么我要公开构建

找工作很孤立。你不知道：

• 你是否做对了
• 其他人是否也在同样的困境中
• 系统是否出了问题，还是只有你

公开构建有助于：

• 验证真实的痛点
• 获得诚实的反馈
• 避免构建想象中的功能

我并不是想“颠覆招聘”。我只是想让其中一步痛苦变得不那么痛苦。

接下来是什么（以及不是）

目前：

• 使用真实简历进行测试
• 提升准确性
• 有意保持范围小

我在抵制添加功能的冲动，除非用户明确提出需求。发布一个乏味但实用的产品胜过打造一个华丽却令人困惑的产品。

最后思考

大多数简历之所以失败，并不是因为人们不够能力，而是因为每天手动保持相关性非常困难。如果你曾在凌晨 2 点重写简历，心想 “这真的有意义吗？”——这个项目正是因为这种感受而诞生。

仍在构建。仍在学习。仍在发布。