美国认定SpaceX类似航空公司，免除其适用《劳动关系法》
Source: Hacker News
SpaceX 被认定为普通承运人
背景
美国劳工委员会已裁定，SpaceX 应该依据 铁路法 而非《全国劳资关系法》（NLRA）进行监管。
- 《铁路劳工法》（RLA） 由 国家调解委员会（National Mediation Board）执行，管理铁路和航空公司的劳资关系。
- RLA 包含一套完善的争议解决程序，使罢工变得困难，受 RLA 约束的雇主 免除 NLRA 的适用。
关于 RLA 的实用指南，请参阅 JDSupra 的概述。
NLRA 免除条款的详细信息可在 NLRB 网站 此处 查看。
NLRB 投诉
在 2024 年 1 月，NLRB 区域主任提交了一份投诉，指称 SpaceX 非法解雇了八名签署公开信批评 CEO Elon Musk 的员工。
- 公开信将 Musk 描述为“经常令人尴尬的来源”。
- 投诉的诉求包括：
- 恢复被解雇员工的职位
- 补发工资
- 书面道歉信
来源
- Ars Technica 对该投诉的报道: SpaceX illegally fired employees who criticized Elon Musk
- 原始公开信: SpaceX employees write letter blasting Musk’s harmful Twitter behavior
SpaceX 的回应
SpaceX 起诉 NLRB，主张该机构的结构 违宪。
案件被撤销的原因
SpaceX 后来提出的论点是——它的运营方式类似于 普通承运人（即铁路或航空公司），促使监管机构重新对其进行分类。
- 美国交通部最终将 SpaceX 定义为 “航空普通承运人” 以及 “运输邮件的航空承运人”。
- 由于普通承运人受 《铁路劳工法》 管辖，NLRB 失去了管辖权，遂放弃此案。
图片
图片来源：Getty Images | Kevin Dietsch
关键要点
SpaceX 被划为普通承运人后，其劳资关系监管从 NLRB（NLRA）转移至国家调解委员会（RLA），从而实质上剥夺了该机构对原始员工权利投诉的追诉权。
SpaceX 被认定为公共运输商
在2月6日致代表被解雇员工的律师的信中，NLRB地区主任 Danielle Pierce 表示，该机构将遵循国家调解委员会（National Mediation Board）的意见，认定 SpaceX 为公共运输商：
在本案的调查和诉讼过程中，出现了一个问题，即雇主的业务是否属于《铁路劳工法》（“RLA”）的管辖范围，而不是《全国劳工关系法》。因此，依据委员会的法律规定，此事于2025年5月21日被提交给国家调解委员会（“NMB”），请求其就雇主是否受《铁路劳工法》覆盖作出意见。
2026年1月14日，NMB 作出决定，认定雇主作为从事州际或对外商业的航空公共运输商以及为美国政府或在其合同下运输邮件的航空运输商，受《铁路劳工法》约束。因此，全国劳工关系委员会对雇主不具管辖权，我因此驳回你的指控。
该信件今天由被解雇的 SpaceX 员工的律师 Anne Shaver 提供给 Ars。
“《铁路劳工法》不适用于太空旅行，”Shaver 对 Ars 说。 “NMB 在没有国会指示的情况下主动大幅扩展《铁路劳工法》的管辖范围至太空旅行，这一点令人震惊，而 NLRB 竟然直接予以遵从。我们认为该决定违背法律和公共政策。”
我们今天联系了 NLRB，如果他们作出回应，将会更新本文。NLRB 的决定此前已被 Bloomberg 和 The New York Times 报道：
- Bloomberg: “U.S. NLRB gives up oversight of Elon Musk’s SpaceX”
- The New York Times: “SpaceX NLRB Labor Dispute”
Bloomberg 写道：“前总统乔·拜登任内的 NLRB 总法律顾问 Jennifer Abruzzo 曾驳回 SpaceX 的主张，认为该公司的指控应由 NMB 处理。‘在前总统唐纳德·特朗普于去年一月将她解职后，SpaceX 要求劳动委员会重新考虑此事。’”
NLRB 寻求解决方案
2025年4月，SpaceX 与国家劳动关系委员会（NLRB）在一份联合文件中告诉联邦上诉法院，NLRB 将请求国家调解委员会（NMB）决定其是否对 SpaceX 具有管辖权。
做出请求 NMB 意见的决定是“出于可能解决 NLRB 与 SpaceX 之间当前悬而未决的法律争议的利益”。