[Paper] 测量敏捷一致性：宣言与原则量表的开发与验证

Source: arXiv - 2512.08461v1

Overview

本文介绍了两套经过严格测试的问卷，帮助研究者和实践者测量个人对敏捷价值观与敏捷实践的“认同程度”。通过将对高级别《敏捷宣言》的认同与对具体12条原则的认同分离，作者填补了敏捷测量工具长期存在的空白。

Key Contributions

• Manifesto Agreement Scale (MAS) – 全新工具，用于捕捉对《敏捷宣言》四大价值观的认同。
• Principle Agreement Scale (PAS) – 对已有量表的改进与验证，用于衡量对12条敏捷原则（日常实践）的认同。
• 系统化开发流程（题目生成、专家评审、试点测试），可复用于构建其他心理测量工具。
• 稳健的验证，包括内部一致性（Cronbach’s α）、构念效度以及收敛/区分分析（比例序数逻辑回归、Bland‑Altman 图、ICC）。
• 开源发布两套量表及配套数据集（比利时 IT 专业人士），便于立即采用和进一步研究。

Methodology

1. Item Creation – 起草反映四大宣言价值观和12条原则的陈述，使用通俗语言面向软件工程师、测试人员和管理者。
2. Expert Review – 敏捷教练和学者评估相关性、清晰度和冗余性；对模糊的题目进行修改或删除。
3. Pilot Survey – 向少量比利时 IT 工作人员发送初步问卷，以发现措辞混淆并估计响应分布。
4. Full‑scale Administration – 在线向 352 名不同角色的专业人士（开发者、Scrum Master、产品负责人等）发放精炼后的 MAS（4 题）和 PAS（12 题）。
5. Statistical Validation
   • Reliability: Cronbach’s α = 0.84（MAS）和 0.88（PAS）。
   • Construct validity: 因子分析确认每个量表都有单一潜在因子。
   • Convergent/Divergent analysis: 中等相关（r ≈ 0.45）表明构念相关但不同；ICC = 0.52 显示两者不可互换。
   • Additional checks: 比例序数逻辑回归检验不同人口统计组的预测一致性；Bland‑Altman 图可视化一致性界限。

Results & Findings

• 两套量表均表现出高内部一致性，说明受访者对题目的回答具有一致性。
• MAS 与 PAS 中等相关（在一定程度上同步），但捕捉不同维度：开发者可能强烈认同宣言价值观，却不同意某些具体原则（如“持续交付”与“工作软件胜于详尽文档”）。
• PAS 在不同经验水平上更具区辨力，暗示实践层面的认同会随实际操作经验而演变。
• 验证指标（因子载荷 > 0.6，ICC ≈ 0.5）确认这两种工具应一起使用，而非相互替代。

Practical Implications

• 团队健康诊断： Scrum Master 可快速评估团队的文化契合度（MAS）是否与其运营习惯（PAS）匹配，提前发现潜在阻碍。
• 招聘与入职： 招聘人员可通过量表评估“个人‑敏捷匹配度”，帮助挑选价值观与实践偏好与组织相符的候选人。
• 培训效果测量： 敏捷教练可在培训前后进行调查，观察培训是否提升了对原则的认同，而不一定改变核心价值观。
• 过程改进： 组织能够识别需要强化的具体原则（如“可持续节奏”），同时保持驱动动机的总体价值观。
• 研究标准化： 未来关于敏捷采纳的实证研究可采用 MAS/PAS，实现跨研究比较和元分析。

Limitations & Future Work

• 样本偏差： 验证仅在比利时 IT 专业人士中进行，文化或地区差异可能影响题目解释。
• 横断面设计： 研究捕捉的是某一时间点的快照，纵向数据可揭示认同随项目周期的演变。
• 构念范围： 量表关注认同程度，而非实际行为；未来工作可将 MAS/PAS 分数与可观测指标（如交付频率、缺陷率）关联。
• 向其他敏捷框架的扩展： 虽然基于 Scrum 环境，仍需进一步测试在 Kanban、XP 或 SAFe 等情境下的适用性。

作者已公开问卷及匿名数据，邀请社区对这些工具进行扩展、翻译和完善，以实现更广泛的全球使用。

Authors

• Nicolas Matton
• Anthony Simonofski
• Marie-Ange Remiche
• Benoît Vanderose

Paper Information

• arXiv ID: 2512.08461v1
• Categories: cs.SE
• Published: December 9, 2025
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