우버가 내가 동료를 괴롭힌 이유로 해고됐다고 주에 보고했다.

Source: Hacker News

배경

동료가 팀원들 앞에서 내가 충분히 읽히지 못한다는 식의 발언을 반복하는 등 여러 차례 무시당했습니다. 저는 이 행동을 매니저와 인사팀(HR)에 모두 보고했습니다.

조사

HR은 제가 Uber의 성희롱 금지 정책을 위반했다고 결론 내렸으며, “동료에게 불편함을 주는 메시지”를 근거로 들었습니다. 제가 보낸 메시지는 그녀의 행동이 저에게 불편함을 주었다는 내용이었고, 성적인 의미는 전혀 포함되지 않았습니다. 제가 HR에 위반된 구체적인 메시지를 알려달라고 요청했지만, 그들은 거부했습니다.

첫 번째 경고 – 최종 경고

HR은 저에게 최종 경고를 부여하고, 동료와는 오직 업무와 관련된 내용만 소통하도록 지시했으며, 이를 위반하면 추가 조치가 취해질 수 있다고 경고했습니다.

시도된 안내

몇 주 후, 그 동료가 업무와 무관한 주제로 저에게 접근했습니다. 최종 경고 상태였기 때문에 저는 HR에 조언을 구했습니다. HR은 구두로 “당분간 업무와 무관한 이야기는 편하지 않다”고 전해 달라고 조언했습니다.

다음 날, 그 동료가 다시 업무와 무관한 상황에서 접근했으므로 저는 HR의 조언에 따라 슬랙 메시지를 보내 “소통은 업무 주제로만 제한하고 싶다”고 전달했습니다.

재개된 조사 및 해고

제가 보낸 슬랙 메시지 이후, HR은 조사를 다시 열었습니다. 며칠 뒤 저는 줌을 통해 해고 통보를 받았고, 즉시 업무용 노트북의 접근이 차단되었습니다.

해고 증명서

해고 증명서에는 “방해적이고 부적절한 커뮤니케이션” 및 Uber의 직장 행동 기준 위반이 명시되어 있었으며, 성희롱에 대한 언급은 없었습니다.

실업 급여 청구

Uber가 주정부에 제가 “동료를 짜증나게 한” 행동 때문에 해고되었다고 보고했기 때문에 초기 실업 급여 청구가 거부되었습니다. 저는 항소하여 판사에게 증언했으며, “동료를 짜증나게 한” 행위는 고의적인 위법 행위에 해당하지 않음이 인정되어 급여가 지급되었습니다.

법적 후속 조치

추가적인 법적 조치를 모색했지만, Uber의 법무팀은 실현 가능한 경로가 없다고 밝혔고, 저는 추가 법률 자문을 확보하지 못했습니다.