Schengen Visa: 관광 허가로 EU에서 합법적으로 구직할 수 있나요?

Source: Dev.to

EU에서 관광(쉥겐 C‑type) 비자로 합법적으로 구직 활동을 할 수 있는지에 대한 질문은 비EU 엔지니어들 사이에서 흔합니다. 짧은 답은 “가능하지만…”, 그리고 이는 상당한 법적 위험을 수반합니다.

“가능” 부분: 면접에 참석할 수 있나요?

네. 비즈니스 미팅, 즉 구직 면접에 참석하는 것은 관광 비자로 허용되는 활동입니다. 일을 하거나 급여를 받는 것이 아니므로, 쉥겐 국가를 여행해 직접 면접에 참석하고 귀국할 수 있습니다.

“불가능” 부분: 일을 할 수 있나요?

아니요. 관광 비자로 하루라도 일을 하거나 “유급 체험”을 하는 것은 불법입니다. 이는 추방 및 수년간 EU 재입국 금지로 이어질 수 있습니다.

큰 문제: “전환”

관광 비자로 체류 중에 일자리 제안을 받더라도, 그 비자를 현지에서 취업 허가증으로 전환할 수 없습니다. 비EU 국민에게 일반적인 절차는 다음과 같습니다:

1. 일자리 제안(계약) 받기.
2. 본국 또는 거주 국가로 돌아가기.
3. 해당 대사관(예: 독일 대사관)에서 적절한 국가(D‑type) 취업 비자를 신청하기.
4. 승인까지 4–12 주 기다리기.
5. 독일로 다시 비행, 취업 시작, 거주 허가증 받기.

90일 관광 체류는 오직 제안을 확보하기 위한 것이며, 여전히 국가를 떠나야 합니다.

올바른 방법: 구직 비자

많은 EU 국가, 특히 독일은 구직 비자(Job Seeker Visa) 를 제공합니다:

• 목적: 고숙련 전문가가 취업을 찾기 위해 장기(예: 6개월) 체류할 수 있도록 하는 비자.
• 이점: 완전 합법적이며 채용 담당자에게 진지함을 보여줍니다.
• 장점: 이 비자를 가지고 일자리를 확보하면, 국가를 떠나지 않고도 취업 기반 거주 허가로 전환할 수 있는 경우가 많습니다.

권장 사항

• 관광 비자 “트릭”에 의존하지 마세요.
• 2025년 현재 대부분의 1차 면접은 화상 통화로 진행되며, 평판 좋은 EU 인재 파견 업체가 여러 화상 면접을 주선할 수 있습니다.
• 독일 구직 비자를 신청하거나 원격 지원을 진행하세요. 이 방법이 더 안전하고 비용 효율적이며 전문적입니다.

자세한 내용은 우리의 블로그 포스트를 참고하세요.