삼성 노조, 칩 근로자에게 40만 달러 보너스를 제공하는 협정에 찬성 투표

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거래 개요

삼성의 두 대형 노조가 올해 회사의 반도체 직원들에게 최대 40만 달러의 보너스를 지급하는 임금 협정에 찬성표를 던졌습니다. 연합뉴스에 따르면, 두 노조의 총 62,616명 중 **73.7 %**가 5월 22일에 시작된 6일간의 투표 기간 동안 이 협정에 승인했습니다.

노조가 보너스에 대한 공식 수치를 발표하지는 않았지만, 삼성은 올해 영업이익이 최대 300조 원에 이를 것으로 예상되며, 이는 반도체 부문 28,000명 직원 각각에게 최대 6억 원(≈ 40만 달러)의 지급으로 이어질 수 있습니다.

• 블룸버그는 삼성의 지급액이 40조 원(≈ 266억 달러) 규모가 될 것으로 추정하며, 이는 직원 1인당 평균 34만 달러에 해당합니다.
• 보너스는 최소 10년 동안 회사 주식 형태로 지급되며, 메모리 부문이 다음 목표를 달성해야 합니다:
  • 2026‑2028년 연간 이익 200조 원(1,330억 달러)
  • 2029‑2035년 연간 이익 100조 원(660억 달러)

노조 행동 및 정부 개입

반도체 부문을 포함해 약 48,000명의 직원을 대표하는 삼성 최대 노조는 보너스 협상이 결렬되자 5월 21일부터 18일간 파업을 위협했습니다. 이 파업이 실현될 경우 삼성뿐 아니라 한국 경제에도 큰 영향을 미칠 수 있었는데, 삼성은 국가 GDP의 **12.5 %**를 차지하고 있기 때문입니다. 한국 총리 김민석은 파업으로 인한 직접 손실이 1조 원(≈ 6억 6,900만 달러)까지 이를 수 있다고 추정했습니다.

양측은 파업이 시작되기 한 시간 전에 한국 고용노동부 장관 김영훈의 중재로 합의를 이끌어냈습니다.

보너스 구조와 내부 갈등

대다수의 찬성표에도 불구하고 블룸버그는 보너스 구조가 동료들 사이에 불만을 조성하고 있다고 보도했습니다. 협정의 주요 내용은 다음과 같습니다:

• 노동자 보너스 상한 폐지(노조 요구)
• 삼성 연간 영업이익의 **10.5 %**를 보너스 지급에 할당
• 전체 보너스 풀 중 **40 %**를 반도체 부문 직원에게 배분
• 나머지 부문(스마트폰, TV, 가전)에서는 직원당 약 600만 원(≈ 4,000 달러) 수준의 보너스 지급

투표 결과 상세

• 삼성 최대 노조 내에서는 **80 %**가 임금 협정에 찬성했습니다.
• 반도체 외 직원을 주로 대표하는 소규모 노조에서는 **21 %**만이 찬성표를 던졌습니다.

이러한 차이는 반도체 직원들이 훨씬 큰 보너스를 받게 되면서, 다른 부문 직원들과의 긴장을 초래하고 있습니다.