삼성 반도체 노동자, 평균 34만 달러 보너스 수락 투표로 수개월 파업 위협 종결… 합의에 대한 불만이 파운드리 부문을 둔화시켰다

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보상 계약 개요

삼성전자의 최대 노조가 반도체 근로자에게 평균 34만 달러에 달하는 보너스를 지급하는 보상 계약을 승인했습니다. 노조 회원 **74 %**가 찬성했으며, 18일간의 총파업이 시작되기 90분 전 투표가 이루어졌습니다.

계약 내용은 다음과 같습니다:

• 삼성 반도체 부문의 영업이익 **10.5 %**를 주식 기반 보너스로 지급
• 현금 보너스로 추가 1.5 % 지급
• 평균 임금 6.2 % 인상

이 프로그램은 10년 동안 운영되며, 부문이 연간 영업이익 목표를 달성할 경우에만 적용됩니다.

재무 세부 사항

• 블룸버그는 삼성의 2026년 반도체 영업이익을 ≈ 330조 원으로 전망하고 있습니다.
• 부문 직원 78,000명을 위한 총 보너스 풀은 ≈ 40조 원(266억 달러)에 이를 수 있습니다.

근로자에 미치는 영향

• 메모리 부문 직원은 6억 원(40만 달러) 정도를 받을 수 있습니다.
• 스마트폰, TV, 가전 부문 직원은 각각 600만 원(4천 달러) 수준의 지급을 기대하고 있습니다.

반도체가 아닌 직원을 주로 대표하는 삼성의 소규모 노조는 21 % 정도만이 이번 합의를 승인했으며, 이는 여전히 남아 있는 불만을 보여줍니다.

노동 갈등 배경

• 4월 초, 40,000명이 넘는 근로자가 시위를 벌였고, 야간 근무 팹의 생산량이 58 % 급감했습니다.
• 근로자들은 지난해 더 관대한 보너스를 제공한 경쟁사 SK 하이닉스와 비교해 보상 수준이 낮다고 비판했습니다.

사후 상황 및 진행 중인 문제

• 이번 분쟁은 삼성의 파운드리와 TSP(테스트·패키징) 부문까지 확대돼 작업 지연, 회의 취소, 주요 프로젝트 의사결정 지연을 초래했습니다.
• TSP는 고대역폭 메모리(HBM) 생산에 필수적인 후공정 패키징 및 테스트를 담당하고 있습니다. 이 부문의 차질은 엔비디아 차세대 Rubin AI 가속기를 위한 삼성 HBM4 생산 확대에 영향을 미칠 수 있습니다.

“최근 임금 협상 과정과 그 결과가 여러분 중 많은 이들에게 소외감, 박탈감, 그리고 회사에 대한 실망이나 상처를 남겼다는 점을 이해합니다.” – TM Roh, 삼성 DX 부문장, 내부 메모에서

산업적 맥락

• 투표가 확정된 같은 날, SK 하이닉스와 마이크론이 각각 1조 달러 시가총액을 돌파하며, 전월에 1조 달러를 돌파한 삼성에 이어 세 기업이 1조 달러 대에 진입했습니다.
• 삼성은 메모리, 파운드리, 패키징 팀을 유지하면서 일부 직원은 사상 최대의 일시적 수익을 얻고, 다른 직원들은 여전히 불만을 품고 있는 상황에 직면해 있습니다.