Samsung $400,000 worker bonuses near approval after clearing legal challenge — non-chip employees in line for just $4,000 launch last-minute bid to scupper deal with union

출처: Tom’s Hardware

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법원 판결

한국의 한 법원은 화요일, 삼성전자의 소비자 전자 부문 노동자들이 회사의 AI 기반 보너스 계약 비준을 막으려는 시도를 기각했다고 Korea Herald 가 보도했습니다. 수원지방법원은 삼성 디바이스 익스피리언스(DX) 부서의 5명 직원이 제기한 가처분 신청을 기각했으며, 이들은 자신들이 투표에서 부당하게 배제됐다고 주장했습니다. 더 큰 삼성전자노동조합(SELU) 소속 자격이 있는 구성원 중 90 % 이상이 이미 화요일 아침까지 투표를 마쳤습니다.

투표는 수요일에 마감될 예정이며, SELU 57,290명의 투표권자 중 80 %–90 %가 반도체 부문에 근무하고 있어 계약이 통과될 가능성이 높게 예상됩니다. 반도체 부문은 이번 계약의 주요 수혜자입니다.

보너스 계약 상세

정부가 중재한 이번 합의는 지난주 48,000명 노동자의 18일간의 총파업을 막기 위해 체결됐으며, 삼성 반도체 부문의 영업이익 10.5 %를 주식형 보너스로, 추가로 현금 1.5 %를 배정합니다. 이 프로그램은 10년 동안 진행되며, 20262028년에는 연간 영업이익 목표 200조 원(≈1,320억 달러), 20292035년에는 100조 원을 달성해야 합니다.

• 예상 보너스 풀(2026년): Bloomberg가 전망한 2026년 삼성 영업이익 약 330조 원(≈2,180억 달러)을 기준으로, 78,000명의 반도체 직원에게 지급될 총 보너스 풀은 약 40조 원(≈2,660억 달러)【source】(https://www.tomshardware.com/tech-industry/big-tech/samsung-reportedly-set-to-distribute-up-to-usd26-6-billion-to-staff-in-ai-driven-semiconductor-bonuses-after-last-minute-union-deal-average-payouts-could-approach-usd400-000-per-chip-employee).

• 개별 지급액:

  • 메모리 부문 직원: 약 6억 원(≈40만 달러)씩.
  • 어려움을 겪고 있는 파운드리 및 로직 칩 설계 부문 직원: 금액은 크게 적지만 여전히 의미 있는 수준.
  • DX 부문(칩이 아닌) 직원: 기존 보너스 체계에 따라 약 600만 원(≈4,000달러) 지급, 이번 계약으로 변동 없음.

계약에 대한 반대

법원의 판결로 가장 급박한 법적 장애물은 사라졌지만, 반대 여론은 SELU를 넘어 확산되고 있습니다.

• 전국 삼성전자노동조합(NSEU): 칩 부문과 비칩 부문을 아우르는 약 20,000명의 조합원들을 대표하며 이번 계약에 반대하고 있습니다. NSEU 관계자 이호석은 Reuters에 “삼성 파운드리 직원들 역시 계약 조건에 불만을 가지고 있다”고 전했습니다【source】(https://www.reuters.com/business/world-at-work/samsungs-non-chip-union-files-injunction-bid-stop-vote-bonuses-media-reports-2026-05-26/).

• 주주 행동: 일부 개인 주주들은 이익 연동 보너스 제도가 회사 자금 배분에 해당하므로 한국 상법상 주주총회의 승인이 필요하다고 주장하며 소송을 위협하고 있습니다. 한국주주행동본부는 삼성전자 회장 이재용 씨의 서울 거주지 인근에서 집회를 열고, 모든 법적 수단을 동원해 지급을 차단하겠다고 경고했습니다【source】(https://www.tomshardware.com/tech-industry/big-tech/samsung-reportedly-set-to-distribute-up-to-usd26-6-billion-to-staff-in-ai-driven-semiconductor-bonuses-after-last-minute-union-deal-average-payouts-could-approach-usd400-000-per-chip-employee).

운영 영향

내부 갈등은 이미 운영 차원에서 영향을 미치고 있습니다. 보너스 차별에 대한 불만이 삼성의 칩 패키징 부문까지 확산돼, 의도적인 생산 속도 저하가 HBM(고대역폭 메모리) 납기 일정에 차질을 빚고 있습니다【source】(https://www.tomshardware.com/tech-industry/samsungs-bonus-dispute-spreads-to-chip-packaging-divisions-threatening-hbm-delivery-schedules). CEO 전영현은 사내 메모를 통해 직원들에게 이번 갈등을 넘어 앞으로 나아가자고 촉구했습니다.