코드잇, 왓타임 품고 ‘AI 채용 플랫폼’ 구축 나선다

Source: VentureSquare

• 첫 전략적 인수합병 통해 HR 테크 사업 확대

• AI 면접·채용 운영 시스템 통합 추진, 인재 데이터 기반 HR 인프라 기업 도약 목표

AI 인재 인프라 기업 코드잇은 9일 채용 운영 솔루션 ‘라운드HR’을 서비스하는 왓타임 인수를 완료하며, 통합 AI 채용 플랫폼 구축에 나섰다. 구체적인 인수 금액은 공개하지 않았다. 이번 거래는 코스닥 상장을 준비 중인 코드잇의 첫 전략적 인수합병(M&A) 사례다. 회사는 안정적인 수익 구조와 성장세를 바탕으로 HR 분야 AI 역량을 강화하고 사업 영역을 확장한다는 방침이다.

코드잇은 최근 몇 년간 빠른 성장 흐름을 이어왔다. 회사에 따르면 매출은 2023년 41억 원에서 2024년 172억 원, 2025년 307억 원으로 증가하며 2년 사이 7배 이상 확대됐다. 신규 사업 투자에도 불구하고 지난해 영업이익 56억 원을 기록하며 수익성 확보에도 성공했다.

코드잇은 이번 인수가 성장 기반 위에서 추진된 첫 대규모 투자라는 점에서 의미가 크다고 설명했다.

코드잇, 흑자 기조 속 ‘왓타임’ 인수 (자료 제공: 코드잇)

채용 프로세스 전반 통합, HR 특화 AI 기업으로 진화

왓타임은 채용 일정 관리와 지원자 관리 등 기업 채용 운영 전반을 지원하는 HR 테크 기업이다. 삼성전자, SK, LG, CJ, 한화, 당근, 우아한형제들, 비바리퍼블리카 등 국내 주요 기업들이 고객사로 참여하고 있다.

코드잇은 자사의 AI 면접 솔루션 ‘케이드(KADE)’와 왓타임의 채용 관리 플랫폼을 연계해 채용 전 과정을 하나의 시스템으로 통합할 계획이다. 이를 통해 인재 발굴부터 지원자 관리, AI 면접, 평가, 최종 선발까지 모든 채용 절차를 단일 플랫폼에서 운영할 수 있게 된다. 또한 학습 데이터와 평가 결과, 채용 과정 데이터를 결합해 차별화된 HR 데이터 자산을 구축할 수 있을 것으로 기대하고 있다.

코드잇은 AI 경쟁력의 핵심이 특정 산업과 업무에 특화된 데이터에 있다고 보고 있다. 이에 따라 채용 및 인재 데이터를 AI 기술과 결합해 HR 분야에 특화된 버티컬 AI 기업으로 성장한다는 전략을 세웠다.

글로벌 시장에서도 인재 데이터 기반 HR 플랫폼에 대한 관심은 높아지고 있다. 국내 인재 플랫폼 리멤버는 글로벌 투자사 EQT파트너스에 인수됐으며, 미국 인재 매칭 플랫폼 머코어(Mercor)는 높은 기업가치를 인정받으며 대규모 투자를 유치한 바 있다.

코드잇은 이번 인수를 발판으로 글로벌 시장 공략에도 나설 예정이다. 현재 해외에는 그린하우스(Greenhouse), 레버(Lever), 애시비(Ashby) 등 채용 관리 솔루션과 하이어뷰(HireVue) 같은 AI 면접 서비스가 존재하지만, 채용 전 과정을 통합 제공하는 플랫폼은 많지 않다는 것이 회사 측 설명이다.

강영훈 코드잇 대표는 “학습과 평가, 취업을 연결하는 인재 데이터 자산을 기반으로 개인의 역량을 평가하고 관리하는 인프라를 구축하는 것이 다음 목표”라며 “이번 인수는 HR 인프라 기업으로 도약하기 위한 중요한 출발점”이라고 말했다.

김재영 왓타임 대표는 “채용 운영 데이터와 AI 면접 기술이 결합되면 더욱 강력한 경쟁력을 확보할 수 있다”며 “국내에서 검증된 모델을 바탕으로 글로벌 시장까지 사업을 확대해 나가겠다”고 밝혔다.

Codeit Acquires WhatTime to Build ‘AI Recruitment Platform’

Codeit, an AI talent infrastructure company, completed the acquisition of WhatTime, the provider of the recruitment operations solution ‘RoundHR,’ on the 9th, setting out to build an integrated AI recruitment platform. The specific acquisition price was not disclosed. This transaction marks Codeit’s first strategic merger and acquisition (M&A) as the company prepares for a listing on the KOSDAQ. Based on its stable revenue structure and growth trajectory, the company plans to strengthen its AI capabilities in the HR sector and expand its business areas.

Codeit has maintained a rapid growth trajectory in recent years. According to the company, revenue increased from 4.1 billion won in 2023 to 17.2 billion won in 2024 and 30.7 billion won in 2025, expanding more than sevenfold in just two years. Despite investments in new businesses, the company also succeeded in securing profitability, recording an operating profit of 5.6 billion won last year.

Codeit explained that this acquisition is significant as it is the first large-scale investment driven by a growth foundation.

Codeit Acquires ‘WhatTime’ Amidst Profitability (Source: Codeit)

Integrating the entire recruitment process, evolving into an AI company specializing in HR.

WhatTime is an HR tech company that supports overall corporate recruitment operations, including recruitment schedule management and applicant management. Major Korean companies such as Samsung Electronics, SK, LG, CJ, Hanwha, Carrot, Woowa Brothers, and Viva Republica are participating as clients.

Codeit plans to integrate the entire recruitment process into a single system by linking its AI interview solution, ‘KADE,’ with WhatTime’s recruitment management platform. This will enable the operation of all recruitment procedures—from talent scouting and applicant management to AI interviews, evaluations, and final selection—on a single platform. Furthermore, the company expects to build differentiated HR data assets by combining training data, evaluation results, and recruitment process data.

Codeit believes that the core of AI competitiveness lies in data specialized for specific industries and tasks. Accordingly, it has established a strategy to grow into a vertical AI company specializing in the HR sector by combining recruitment and talent data with AI technology.

Interest in talent data-driven HR platforms is also growing in the global market. The Korean talent platform Remember was acquired by the global investment firm EQT Partners, while the U.S. talent matching platform Mercor attracted large-scale investment after receiving recognition for its high corporate valuation.

Codeit plans to leverage this acquisition as a springboard to target the global market. The company explains that while recruitment management solutions such as Greenhouse, Lever, and Ashby, as well as AI interview services like HireVue, exist overseas, there are not many platforms that provide an integrated service for the entire recruitment process.

Kang Young-hoon, CEO of Codeit, stated, “Our next goal is to build an infrastructure that evaluates and manages individual capabilities based on talent data assets that connect learning, assessment, and employment,” adding, “This acquisition is an important starting point for us to leap forward as an HR infrastructure company.”

“Combining recruitment operational data with AI interview technology can secure even stronger competitiveness,” said Kim Jae-young, CEO of WhatTime. “We will expand our business into the global market based on a model proven in Korea.”

コードイット、ワットタイム耐え「AI採用プラットフォーム」を構築する

AI人材インフラ企業コードイットは9日、採用運営ソリューション「ラウンドHR」をサービスするワットタイム買収を完了し、統合AI採用プラットフォームの構築に乗り出した。具体的な買収額は開示していない。今回の取引はコスダック上場を準備中のコードイットの最初の戦略的買収合併（M&A）事例だ。同社は、安定した収益構造と成長傾向に基づいて、HR分野のAI能力を強化し、事業領域を拡大する方針だ。

コードイットは近年、急速な成長の流れを続けてきた。同社によると、売上は2023年41億ウォンから2024年172億ウォン、2025年307億ウォンに増加し、2年の間7倍以上に拡大した。新規事業投資にもかかわらず、昨年の営業利益56億ウォンを記録し、収益性の確保にも成功した。

コードイットは今回の買収が成長基盤の上で推進された初の大規模投資だという点で意味が大きいと説明した。

コードイット、黒字基調の中で「ワットタイム」を買収（資料提供：コードイット）

採用プロセス全体統合、HR特化AI企業に進化

ワットタイムは、採用スケジュール管理や志願者管理など企業採用運営全般を支援するHRテク企業だ。サムスン電子、SK、LG、CJ、ハンファ、ニンジン、エレガントな兄弟たち、ビバリパブリカなど国内主要企業が顧客企業として参加している。

コードイットは自社のAI面接ソリューション「ケード（KADE）」とワットタイムの採用管理プラットフォームを連携し、採用全過程を一つのシステムに統合する計画だ。これにより、人材発掘から志願者管理、AI面接、評価、最終選抜まで、すべての採用手続きを単一のプラットフォームで運営できるようになる。また、学習データと評価結果、採用過程データを組み合わせて差別化されたHRデータ資産を構築できると期待している。

コードイットは、AI競争力の核心が特定の産業や業務に特化したデータにあると見ている。これにより、採用および人材データをAI技術と組み合わせ、HR分野に特化したバーティカルAI企業に成長するという戦略を立てた。

グローバル市場でも人材データ基盤HRプラットフォームへの関心は高まっている。国内人材プラットフォームリメンバーはグローバル投資会社EQTパートナーズに買収され、米国人材マッチングプラットフォームMercorは高い企業価値を認められ、大規模投資を誘致したことがある。

コードイットは今回の買収を足場としてグローバル市場攻略にも乗り出す予定だ。現在、海外にはグリーンハウス（Greenhouse）、レバー（Lever）、アッシュビー（Ashby）などの採用管理ソリューションとハイアビュー（HireVue）のようなAI面接サービスが存在するが、採用全過程を統合提供するプラットフォームは多くないことが会社側の説明だ。

カン・ヨンフンコードイット代表は「学習と評価、就職を結ぶ人材データ資産を基に個人の能力を評価して管理するインフラを構築することが次の目標」とし「今回の買収はHRインフラ企業に飛躍するための重要な出発点」と話した。

キム・ジェヨン・ワットタイム代表は「採用運営データとAI面接技術が結合すればさらに強力な競争力を確保できる」とし「国内で検証されたモデルを元にグローバル市場まで事業を拡大していく」と明らかにした。

Codeit收购WhatTime，旨在打造“人工智能招聘平台”

人工智能人才基础设施公司Codeit于9日完成对招聘运营解决方案提供商WhatTime“RoundHR”的收购，旨在构建一个集成化的人工智能招聘平台。具体收购价格未予披露。此次交易是Codeit在韩国创业板上市前进行的首笔战略并购。凭借其稳定的收入结构和增长势头，该公司计划加强其在人力资源领域的人工智能能力，并拓展业务领域。

Codeit近年来保持了快速增长势头。据该公司称，其营收从2023年的41亿韩元增长至2024年的172亿韩元，并在2025年达到307亿韩元，短短两年内增长超过七倍。尽管对新业务进行了投资，该公司仍成功实现了盈利，去年营业利润达到56亿韩元。

Codeit解释说，此次收购意义重大，因为这是第一笔由增长基金会驱动的大规模投资。

Codeit在盈利状况良好的情况下收购了“WhatTime”（来源：Codeit）

整合整个招聘流程，发展成为一家专注于人力资源的人工智能公司。

WhatTime是一家人力资源科技公司，为企业提供全方位的招聘支持，包括招聘日程管理和应聘者管理。三星电子、SK、LG、CJ、韩华、Carrot、Woowa Brothers和Viva Republica等韩国大型企业都是其客户。

Codeit计划将其人工智能面试解决方案“KADE”与WhatTime的招聘管理平台对接，从而将整个招聘流程整合到一个统一的系统中。这将使所有招聘流程——从人才搜寻和应聘者管理到人工智能面试、评估和最终筛选——都能在一个平台上完成。此外，该公司还希望通过整合训练数据、评估结果和招聘流程数据，构建差异化的人力资源数据资产。

Codeit认为，人工智能竞争力的核心在于针对特定行业和任务的专用数据。因此，该公司制定了一项战略，旨在通过将招聘和人才数据与人工智能技术相结合，发展成为一家专注于人力资源领域的垂直人工智能公司。

全球市场对人才数据驱动型人力资源平台的兴趣也日益浓厚。韩国人才平台Remember被全球投资公司EQT Partners收购，而美国人才匹配平台Mercor在获得高估值认可后也吸引了大量投资。

Codeit计划利用此次收购作为跳板，进军全球市场。该公司解释说，虽然海外已经存在Greenhouse、Lever和Ashby等招聘管理解决方案以及HireVue等AI面试服务，但能够提供涵盖整个招聘流程的集成服务的平台并不多。

Codeit 首席执行官康永勋表示：“我们的下一个目标是构建一个基础设施，该基础设施能够基于人才数据资产评估和管理个人能力，并将学习、评估和就业联系起来。”他补充道：“此次收购是我们作为人力资源基础设施公司向前迈进的重要起点。”

WhatTime首席执行官金在英表示：“将招聘运营数据与人工智能面试技术相结合，可以确保更强的竞争力。我们将基于在韩国行之有效的模式，将业务拓展到全球市场。”

Codeit acquiert WhatTime pour créer une « plateforme de recrutement basée sur l’IA »

Codeit, société spécialisée dans les infrastructures de recrutement basées sur l’IA, a finalisé le 9 l’acquisition de WhatTime, fournisseur de la solution de gestion des opérations de recrutement « RoundHR », dans le but de construire une plateforme de recrutement intégrée basée sur l’IA. Le montant de l’acquisition n’a pas été divulgué. Cette transaction constitue la première fusion-acquisition stratégique de Codeit, qui se prépare à son introduction en bourse au KOSDAQ. Forte d’une structure de revenus stable et d’une trajectoire de croissance soutenue, la société prévoit de renforcer ses compétences en IA dans le secteur des RH et d’étendre ses activités.

Codeit a connu une croissance rapide ces dernières années. Selon l’entreprise, son chiffre d’affaires est passé de 4,1 milliards de wons en 2023 à 17,2 milliards de wons en 2024, puis à 30,7 milliards de wons en 2025, soit une multiplication par plus de sept en seulement deux ans. Malgré ses investissements dans de nouvelles activités, l’entreprise a également réussi à se maintenir à flot, enregistrant un bénéfice d’exploitation de 5,6 milliards de wons l’an dernier.

Codeit a expliqué que cette acquisition est importante car il s’agit du premier investissement de grande envergure motivé par une stratégie de croissance.

Codeit acquiert « WhatTime » dans un contexte de rentabilité (Source : Codeit)

Intégration de l’ensemble du processus de recrutement, évolution vers une entreprise d’IA spécialisée dans les RH.

WhatTime est une entreprise de technologies RH qui prend en charge l’ensemble des opérations de recrutement en entreprise, notamment la gestion des plannings et des candidatures. Parmi ses clients figurent de grandes entreprises coréennes telles que Samsung Electronics, SK, LG, CJ, Hanwha, Carrot, Woowa Brothers et Viva Republica.

Codeit prévoit d’intégrer l’intégralité du processus de recrutement dans un système unique en reliant sa solution d’entretien par IA, « KADE », à la plateforme de gestion du recrutement de WhatTime. Ceci permettra de gérer toutes les procédures de recrutement — de la recherche de talents et la gestion des candidatures aux entretiens par IA, aux évaluations et à la sélection finale — sur une plateforme unique. De plus, l’entreprise entend constituer des bases de données RH différenciées en combinant les données de formation, les résultats d’évaluation et les données relatives au processus de recrutement.

Codeit estime que la compétitivité de l’IA repose avant tout sur des données spécialisées pour des secteurs et des tâches spécifiques. C’est pourquoi l’entreprise a mis en place une stratégie visant à devenir une société verticale d’IA spécialisée dans le secteur des RH, en combinant les données de recrutement et de gestion des talents avec la technologie de l’IA.

L’intérêt pour les plateformes RH basées sur les données relatives aux talents est également croissant sur le marché mondial. La plateforme coréenne Remember a été rachetée par la société d’investissement internationale EQT Partners, tandis que la plateforme américaine de mise en relation des talents Mercor a attiré d’importants investissements après avoir été reconnue pour sa valorisation élevée.

Codeit entend tirer parti de cette acquisition pour conquérir le marché mondial. L’entreprise explique que si des solutions de gestion du recrutement telles que Greenhouse, Lever et Ashby, ainsi que des services d’entretiens par IA comme HireVue, existent à l’étranger, peu de plateformes proposent un service intégré pour l’ensemble du processus de recrutement.

Kang Young-hoon, PDG de Codeit, a déclaré : « Notre prochain objectif est de construire une infrastructure qui évalue et gère les capacités individuelles en fonction des données sur les talents qui relient l’apprentissage, l’évaluation et l’emploi », ajoutant : « Cette acquisition est un point de départ important pour nous permettre de progresser en tant qu’entreprise d’infrastructure RH. »

« L’association des données opérationnelles de recrutement et de la technologie d’entretien par IA peut renforcer encore notre compétitivité », a déclaré Kim Jae-young, PDG de WhatTime. « Nous allons étendre nos activités à l’international en nous appuyant sur un modèle qui a fait ses preuves en Corée. »