Uber 向州政府报告称我因“惹恼同事”而被解雇。

Source: Hacker News

背景

我屡次受到一位同事的无礼对待，他在团队成员面前发表言论，暗示我阅读不多，等等。我向我的经理和人力资源部（HR）报告了这种行为。

调查

HR 认定我违反了 Uber 的《无性骚扰政策》，理由是“给同事发送的消息让他们感到不适”。我发送的消息是关于她的行为让我感到不适，且没有任何性暗示。当我要求 HR 指出具体违规的消息时，他们拒绝提供。

第一次警告 – 最后警告

HR 对我下达了最后警告，并指示我仅就工作话题与该同事沟通，警告说任何偏离都可能导致进一步的行动。

试图寻求指导

几周后，该同事在非工作话题上找我。因为我正处于最后警告状态，我向 HR 寻求指导。他们口头建议我告诉她，我暂时不愿意讨论非工作事项。

第二天，她再次在非工作情境下找我，于是我遵循 HR 的建议，发送了一条 Slack 信息，说明我希望将沟通限制在工作话题上。

重新开启调查 & 解雇

在我发送 Slack 信息后，HR 重新开启了调查。几天后，我通过 Zoom 被解雇，并立即被锁定了工作笔记本的使用权限。

解雇证明

解雇证明中列明“扰乱性和不当的沟通”以及违反了 Uber 的《工作场所行为准则》。其中并未提及性骚扰。

失业救济申请

由于 Uber 向州政府报告称我因“惹恼同事”的行为被解雇，我的首次失业救济申请被拒。随后我提出上诉，向法官提供了证词，最终获批福利，因为“惹恼同事”并不构成故意不当行为。

法律后续

我进一步考虑法律行动，但 Uber 的法律团队表示没有可行的途径，我也未能获得额外的法律援助。