海得拉巴创业生活的阴暗面（我的真实经历）

Source: Dev.to

背景

当我加入海得拉巴的一家初创公司时，我对新技术、快速增长以及“我们是一家人”的氛围感到兴奋。

薪资问题

几个月后，薪资开始延迟：

• 第一个月：延迟
• 第二个月：再次延迟
• 接下来 3–4 个月根本没有发工资

每次我们询问，得到的回答都是一样的：房租不等人，贷款不等人，生活不等人。

人力资源与制度

• 没有完善的人力资源体系
• 政策不明确
• 文件迟到或根本没有收到
• 所有事情都是口头约定，直到出现问题后才突然被称为“公司政策”，而实际上没人见过

提问就像是一种犯罪。

工作时间与心理健康

工作时间没有明确规定，缺乏结构对心理造成了沉重负担。怀疑、卡住的感觉以及害怕发声变得普遍。管理层似乎在利用这种沉默。

给准员工的建议

• 入职前务必核实所有信息
• 不要只看增长的承诺，还要考虑员工的尊严

并非所有初创公司都不好；有些确实很出色。然而，这一面也真实存在，需要被正视。