求职者应该停止使用AI来撰写简历吗？

Source: Slashdot

背景

当一家公司要求求职者提交一段回答问题的视频时，300 多个回应中大多数“惊人地相似”，《华盛顿邮报》报道（一位公司高管称这“显而易见”是使用了 AI）。

求职者在竞争激烈的劳动力市场中转向 AI，以更快获得工作。雇主表示，这产生了意想不到的后果：许多申请看起来和听起来都一样。

雇主担忧

• 过度依赖 AI：执行摘要往往惊人地相似，包含人们在日常对话中不会使用的奇怪短语，以及显得格格不入的华丽词汇。
• 资历不匹配：拥有入门级经验的候选人有时使用的语言暗示了更高级别的职位。
• 自动投递工具：这些工具会寻找职位、填写申请并代表候选人提交简历。它们可能误解申请问题，将信息放在不恰当的位置。
• 检测困难：如果单独评估，AI 生成的申请很难被发现。当数百份申请出现相同问题时，AI 的痕迹就会变得明显。

求职者视角

一位来自德克萨斯的求职者表示，只有招聘人员停止使用 AI 来评估简历，他才会停止提交 AI 编写的简历：

“你们在说‘你不应该这么做’，而我知道很多人确实这么做了！”

相关媒体

必备 XKCD