Schengen Visa: 我可以在旅游签证下合法在欧盟找工作吗？

Source: Dev.to

在欧盟使用旅游（申根 C 类）签证进行合法求职的疑问在非欧盟工程师中很常见。简短的答案是“可以，但……”，并且涉及显著的法律风险。

“可以” 的部分：可以参加面试吗？

可以。参加商务会议，包括工作面试，在旅游签证下是允许的活动。只要你没有工作或领取报酬，你就可以前往申根国家，参加现场面试，然后返回国内。

“不可以” 的部分：可以工作吗？

不可以。即使是一天的工作或“有偿试用”，在旅游签证上工作都是非法的。可能导致被驱逐出境并在多年内被禁止再次进入欧盟。

大问题：“转换”

如果你在旅游签证期间收到工作邀请，不能在该国境内将签证转换为工作许可。非欧盟公民的典型流程是：

1. 获得工作邀请（合同）。
2. 返回你的祖国或居住国。
3. 在德国大使馆（或相关大使馆）申请相应的国家（D 类）工作签证。
4. 等待 4–12 周批准。
5. 飞回德国，开始工作，并获取居留许可。

90 天的旅游停留仅能确保获得工作邀请；你仍需离开该国。

正确的做法：求职者签证

许多欧盟国家，尤其是德国，提供 Job Seeker Visa（求职者签证）：

• 目的： 为高技能专业人士提供长期签证（例如 6 个月），用于寻找工作。
• 好处： 完全合法，并向招聘方展示你的认真态度。
• 优势： 如果在此签证期间获得工作，通常可以 在不离境的情况下 转换为基于工作的居留许可。

建议

• 避免依赖旅游签证的“技巧”。
• 在 2025 年，大多数第一轮面试已通过视频通话进行；可信的欧盟人力资源机构可以安排多场视频面试。
• 申请德国求职者签证或进行远程申请。这种方式更安全、更具成本效益，也更专业。

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