被裁员的 Oracle 员工试图协商更好的遣散费，Oracle说不。
发布: (2026年5月9日 GMT+8 06:59)
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原文: TechCrunch
Source: TechCrunch
裁员概览
Oracle 于 2026 年 3 月 31 日通过电子邮件裁员约 20,000–30,000 名员工。
“我胃里有种奇怪的感觉。我去登录 VPN，VPN 显示‘此用户已不存在’。然后我给朋友打电话，问她‘你能在 Slack 里看到我吗？’她说，‘不，你的账号已经被停用。’” – 一名员工向 TechCrunch 透露。
解雇邮件立即送达，几天后又收到遣散费方案。Oracle 的条款迅速成为争议焦点。
遣散费方案
- 基础薪酬： 第一年四周工资，另加每工作一年一周，最高不超过 26 周。
- 健康保险： 一个月的 COBRA 保险。
- 股票补偿： 不加速即将归属的 RSU。所有未归属的股份均被没收，即使这些股份是留任激励或与晋升挂钩。
- 一名长期员工失去了约 100 万美元 的 RSU（距归属仅四个月，RSU 占其薪酬约 70 %）——据 Time 报道。
WARN 法案考量
- WARN 法案 要求对单一地点裁员 50 名以上员工提前两个月通知。
- Oracle 将许多员工归类为 远程，从而规避基于地点的通知要求。
- 实际上采用混合办公或靠近办公室的员工往往并未意识到此分类。
- 即使 WARN 法案适用，Oracle 也将两个月的通知工资计入已有的遣散费计算（四周加每年一周），而未提供额外补偿。
员工谈判尝试
一群前 Oracle 员工组织了争取更好条件的行动：
- 至少 90 名员工 在公开请愿书上签名，敦促 Oracle 将遣散费与其他科技公司提供的方案相匹配。
- 请愿书可在此处查看。
与其他公司的比较
| 公司 | 基础遣散费 | 每年额外周数 | COBRA 保险覆盖 | 股票归属 |
|---|---|---|---|---|
| Meta | 16 周 | 每年额外 2 周 | 18 个月 | 未说明 |
| Microsoft | 最少 8 周 | 每 6 个月额外 1–2 周（取决于职级） | 未说明 | 对长期员工加速归属 |
| Cloudflare | 相当于截至 2026 年底的基础薪酬的一次性付款 | — | 截至 2026 年底的医疗保险 | 截至 2026 年 8 月 15 日加速归属 |
根据 TechCrunch 看到的电子邮件，Oracle 的回应是 要么接受要么离开，并未表现出谈判的意愿。
Oracle 的立场
在被询问以下事项时：
- 其遣散费条款，
- 将员工归类为远程的做法，及
- 员工谈判尝试的失败，
Oracle 均拒绝置评。
本文强调了在市场环境变化时，技术员工的保护措施有限，尽管在员工友好时期常见的高额薪酬套餐仍然存在。