如何撰写一封在欧洲科技行业能获得面试的Cover Letter

Source: Dev.to

你已经打磨好简历，GitHub 也保持整洁，正在浏览 欧盟的职位。你发现了柏林一家初创公司或华沙一家成长型企业的完美岗位。然后你看到：“Cover Letter (Optional)（求职信（可选））”。

它真的可选吗？直白点说：不是。

在欧洲科技市场，“可选”其实是一个考验。这是你第一次向招聘方证明自己是一个能够沟通的严肃候选人，而不仅仅是投递简历的机器。优秀的求职信是你的个人介绍，也是让人类招聘者在你的申请上停留超过六秒的关键。

✍️ 欧洲科技求职信格式：简洁、正式、直接

照片？

在某些传统的德国或西班牙行业，简历上仍会放照片，但在科技领域这会分散注意力。招聘人员已经接受了防止偏见的培训。遵循美国/英国的科技行业模式：不放照片、不写婚姻状况、不写出生日期。让你的技能说话。

正式程度

欧洲的商业文化，尤其是德国，倾向于更正式。始终使用 “Dear Mr. Müller,”（尊敬的穆勒先生）或如果找不到姓名则使用 “Dear Hiring Team”（尊敬的招聘团队）。避免使用 “Hi” 或 “Hey!”。

长度

一页。句号。

招聘者的视角

当你在欧洲与 招聘机构 get‑talent.eu 或 欧盟的人员配备机构 合作时，他们会告诉你同样的事情：我们可以把你的简历送到招聘方的桌面上，但求职信才是让他们想要与你交谈的关键。它展示了专业性、高度的动力以及清晰的沟通能力——这三项技能是任何代码测试都无法衡量的。

花额外的 20 分钟去写。这是你求职过程中回报最高的活动。

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