Ask HN: 我的 YC 公司每天招聘一名工程师，但工作不足

Source: Hacker News

背景

我在一家获得 YC 投资的公司工作，该公司已经超出了典型的创业阶段。我们目前的招聘速度非常快——大约每天招聘一名新的软件工程师。

对招聘速度的担忧

• 感受到工作不足： 我觉得没有足够有意义的项目、明确的所有权或执行需求来支撑这种增长速度。
• 与现实脱节： 招聘速度似乎与实际工作量不同步。
• 可能的人数膨胀： 这种模式让我想起了像 Bolt 这样的公司，它们快速扩张，随后不得不进行裁员调整。

市场背景

• AI 加速： 随着 AI 工具提升个人生产力，我担心领导层最终会意识到不需要这么多工程师。
• 经济不确定性： 当前的市场环境，尤其是 AI 发展迅速，使得离开一份稳定工作的风险感更强。

个人困境

• 优势： 工作和薪水都不错，客观来看我很幸运。
• 劣势： 我对这种不可持续的招聘速度感到不安，担心未来会出现裁员的纠正。
• 决策压力： 留在公司风险在于环境可能变得不稳定；离开则风险在于更广阔的市场似乎更加动荡。

寻求建议

我希望听到曾经经历过类似情况的人的看法，或获得不同的视角。面对一个感觉不可持续的岗位，我应该如何在留下与跳入更为波动的市场之间做出抉择？