왜 나는 리크루터를 위해 터미널 UI를 포기했는가

Source: Dev.to

Background

터미널 스타일 포트폴리오를 만들었습니다: 명령어와 ASCII 느낌이 있는 검은 화면. 저에게는 딱 맞는 느낌이었죠.

The Recruiter Feedback

거의 모든 사람이 똑같은 말을 했습니다:

“멋진데… 리크루터는 이해하지 못할 거야.”

그 말이 맞았습니다.

• 터미널 포트폴리오는 개발자에게 재미있습니다.
• 기술 실력, 자신감, 그리고 관습을 깨려는 의지를 보여줍니다.

하지만 리크루터는 탐색하지 않고 훑어봅니다. 그들이 알고 싶어 하는 것은:

1. 당신은 누구인가?
2. 무엇을 만들고 있는가?
3. 10초 안에 이해할 수 있는가?

help를 입력하라는 깜빡이는 커서만으로도 이미 절반은 놓쳤습니다. UI가 나빠서 실패한 것이 아니라, 참여를 요구했기 때문에 리크루터는 참여하기 어려웠던 겁니다.

The Pivot

문득 깨달았을 때, 저는 포트폴리오를 신호 증폭기로 생각하고 다음 원칙을 적용해 다시 만들었습니다:

• UI‑first 디자인
• 시각적 흥미를 위한 모션‑드리븐 요소
• 즉시 읽히는 콘텐츠
• 빠른 스캔을 위한 큰 타이포그래피

개성은 그대로 유지했지만, 전달 방식만 바뀌었습니다.

Outcome

아이러니하게도 경험을 단순화한 뒤에도 멋진 아이디어는 여전히 빛났습니다. 포트폴리오는 당신을 위한 것이 아니라 청중을 위한 것입니다. 암호처럼 만들지 않고도 창의적일 수 있습니다.

터미널 UI 개념을 완전히 포기한 것은 아닙니다. 단지 더 책임감 있게, 리크루터 친화적으로 바꾼 것이죠.

See the pivot in action

👉

공정한 경고: 여전히 과잉 설계했지만 이번엔 더 책임감 있게 했습니다.