주간 #49-2025: AI 혁신, 중요한 React 결함, 그리고 변화하는 기술 문화
Source: Dev.to
AWS re:Invent 2025: Frontier Agents, Nova 2, and Trainium³ Raise the Bar
자율 에이전트는 어디까지 갈 수 있을까요? AWS는 프론티어 에이전트를 공개했으며, 이들은 인간의 입력 없이 몇 시간 또는 며칠 동안 실행될 수 있습니다. 주요 에이전트는 다음과 같습니다:
- Kiro – 가상 개발자
- Security Agent
- DevOps Agent
이 에이전트들은 정책 집행, 평가, 그리고 에피소드 메모리를 위한 새로운 Bedrock AgentCore 기능과 결합되어, 프로덕션 배포를 보다 안전하고 측정 가능하게 만들고자 합니다.
Amazon Connect는 관측성을 갖춘 에이전시 음성 및 지원 기능을 추가했으며, 이는 에이전트가 고객 운영에서 일류 구성원으로 자리잡고 있음을 암시합니다.
빌더들을 위해 Strands Agents가 TypeScript(프리뷰)와 엣지 지원으로 출시되었고, Bedrock은 Nova 2 제품군 및 Nova Forge “오픈 트레이닝”과 함께 18개의 오픈‑웨이트 모델을 추가해 모델 선택과 맞춤화 옵션을 확대했습니다.
주니어 채용 위기: AI가 견습제도를 무너뜨리고 있다
AI를 도입한 기업들이 신입 졸업생들의 문을 조용히 닫고 있지는 않을까요? 스탠포드 디지털 이코노미 랩의 최신 데이터에 따르면, AI를 적극 활용하는 기업들의 주니어 채용이 13 % 감소했으며, 하버드 연구는 22~25세 연령대의 실업률이 높아지는 반면 고위직 채용은 꾸준히 유지된다고 밝혔습니다.
이 글은 이것이 인재 품질 문제가 아니라 견습제도 붕괴라고 주장합니다:
- AI가 입문 수준 업무를 자동화하면서 주니어의 실무 필요성이 감소한다.
- “나는 IC이고 매니저가 아니다”라는 문화가 10년 넘게 정착돼 시니어들이 멘토링을 회피하게 되었다.
- 인센티브 불일치(분기 목표 압박, 짧은 재직 기간) 때문에 기업들은 시니어 채용에 의존하게 되고, 파이프라인이 고갈된다.
Instagram, 2026년 전면 사무실 복귀 명령, 재택근무 종료
Instagram은 미국 내 지정된 책상이 있는 직원들에게 2026년 2월 2일부터 주 5일 사무실 출근을 요구한다는 내부 메모를 Adam Mosseri가 발표했습니다.
메모는 변화를 “진화”를 위해 필요하다고 설명하고, 2026년이 “힘들 것”이라고 언급하며, “필요할 때” 원격 근무를 허용하는 제한적인 유연성만을 제공하고 판단은 직원에게 맡긴다고 밝혔습니다.
이는 Meta의 기존 3일 사무실 정책보다 강경한 조치이며, 팬데믹 이후 많은 기술 종사자들이 정착한 하이브리드 근무 문화와는 정반대입니다.
실패한 소프트웨어 프로젝트는 전략 문제, 코딩 문제가 아니다
왜 많은 소프트웨어 프로젝트가 기술 스택이 겉으로 보기엔 괜찮아도 결국 좌초될까요? 이 글은 근본 원인이 전술이 아니라 전략에 있다고 주장합니다.
- Delphi 기반 음향 도구는 오래된 코드에도 불구하고 전 세계적으로 성공했는데, 이는 팀이 명확한 목표와 강력한 도메인 전문성, 견고한 운영 체계를 갖췄기 때문입니다.
- 반면, 호주의 기상청은 Drupal으로 사이트를 재구축하는 데 9,600만 달러를 투입했지만 TLS 전면 적용 등 핵심 요구사항을 해결하지 못했으며, 목표가 흐릿하고 내부 역량이 부족하며 벤더 선택이 부실했음을 드러냈습니다.