'Senior Developer'는 이제 새로운 'Entry Level'이다.
Source: Dev.to
대부분의 사람들은 이제 신입 직무가 더 이상 “신입”이 아니라는 사실을 증명할 수 있다고 생각합니다. “2 년 이상의 경력”을 요구하는 기술 직무를 많이 보는데, 누가 신입 지원자를 고용하고 싶어하지 않으면 어떻게 그 경력을 얻겠습니까?
저는 이메일을 시계 보는 것처럼 확인합니다. “축하합니다…”이라는 메시지나 제 커리어를 전환시킬 수 있는 기회를 기대하면서요. 어느 토요일, 불안한 밤을 보낸 뒤 오후 중반에 일어나서 소셜 미디어보다 먼저 메일을 열었고 “축하합니다, 귀하는 해당 직무에 최종 후보에 올랐습니다…” 라는 메일을 보았습니다. 흥분했지만… 인터뷰와 거절이 뒤따랐습니다.
나를 무너뜨린 인터뷰
저는 월세를 내고 이력서에 “실제 현장 경험”을 추가하기 위해 파트‑타임 주니어 직무에 지원했습니다. 근처 스타트업에서 주니어 웹 개발자를 채용하고 있었고, 2024년 표준 스택인 React, Node, 기본 Git을 사용했습니다. 저는 그런 프로젝트를 수십 개 만들었고, 과잉 자격이라고 생각하고 들어갔습니다.
인터뷰는 GitHub 리뷰나 화이트보드 알고리즘을 포함하지 않았습니다. 면접관은 2,000줄의 신선한 AI‑생성 TypeScript가 표시된 화면을 가리켰습니다.
“우리는 마지막 주니어를 방금 해고했어요.” 라고 그는 말했습니다. “그는 코드를 잘 짰지만, 이제는 작가가 필요 없어요. 그 역할은 에이전트가 맡고 있거든요. 저는 포렌식 감사관이 필요합니다.”
그는 20분 타이머를 설정했습니다. “에이전트가 이 결제‑게이트웨이 리팩터가 ‘성공’이라고 말했어요. 제 로그는 그렇지 않다고 보여줍니다. 왜 머신이 나에게 거짓말을 하는지 설명해 주세요.”
저는 지금까지 본 것 중 가장 완벽한 코드—오타도 없고 들여쓰기까지 완벽한—를 바라보며 얼어붙었습니다. 대학 실험실에서는 루프를 만드는 법을 배웠을 뿐, “완벽한” 환각 속 미세한 논리 오류를 찾는 법은 가르쳐 주지 않았습니다. 버그를 찾지 못했고, 타이머가 0이 되었으며, 저는 그 직무를 얻지 못했습니다.
2026년 “주니어” 라벨이 거짓인 이유
마일 엔드 역으로 걸어가면서 깨달았습니다: 주니어 개발자 역할은 단순히 이동한 것이 아니라 삭제된 것입니다.
- 2022년에는 당신의 가치는 “코더”였어요.
- 2026년에는 당신의 가치는 시니어‑레벨 필터가 되는 것이죠.
업계는 온보딩 기간에 대한 인내심을 잃었습니다. 기업은 더 이상 잠재력을 위해 채용하지 않으며, 통제력을 위해 채용합니다. AI가 “주니어” 작업(보일러플레이트, 단위 테스트, 기본 CRUD)을 무료로 처리하므로, 그들은 첫날부터 리드처럼 행동할 수 있는 사람을 원합니다.
컴퓨터 실험실 vs. 현실 세계
대학에서는 아직도 세미콜론을 두고 논쟁합니다. 현실 세계에서는 리드 아키텍트가 잠자는 동안 열 개의 AI 에이전트를 관리합니다.
전통적인 학생 로드맵은 함정입니다:
- 이력서에 “Python과 Java를 안다”고 적혀 있다면, 당신은 계산기와 경쟁하는 겁니다.
- 아직도 LeetCode Easy를 풀고 있다면, 두 해 전에 끝난 레이스를 위해 훈련하고 있는 셈입니다.
2026년에 실제로 채용되려면 “주니어” 단계를 완전히 뛰어넘어야 합니다. 이제 엔트리‑레벨이란:
- 시스템 포렌식: 자신이 작성하지 않은 “완벽한” 시스템을 디버깅할 수 있나요?
- 오케스트레이션: 에이전트에 의해 대체되는 대신 에이전트를 관리할 수 있나요?
- 아키텍처 판단: AI의 “효율적인” 코드가 왜 보안 재앙인지 CEO에게 설명할 수 있나요?
어두운 현실
우리는 처음으로 시니어가 되기 전까지 주니어가 허용되지 않는 세대의 개발자들입니다. 자동화가 학생과 전문가 사이의 다리를 불태우는 “프로그래밍 암흑기”에 살고 있습니다.
저는 학생 신분으로 코더가 되려다 그 역할을 얻지 못했습니다. 저는 리드가 되려는 학생이었어야 했습니다.
동료 학생들에게: 아직도 “날씨 앱”을 만들고 있나요, 아니면 AI 환각을 감사하는 방법을 배우고 있나요? 업계는 우리가 따라잡기를 기다리지 않습니다.