구직자들은 AI를 사용해 이력서를 작성하는 것을 멈춰야 할까요?

Source: Slashdot

배경

한 회사가 지원자들에게 질문에 답하는 영상을 제출하도록 요청했을 때, 300개의 응답 중 대부분이 “섬뜩할 정도로 유사했다”고 워싱턴 포스트가 보도했습니다(한 회사 임원이 AI를 사용했음이 “명백히 드러났다”고 말함).

구직자들은 어려운 노동 시장에서 더 빨리 일자리를 얻기 위해 AI에 의존하고 있습니다. 고용주들은 이것이 의도치 않은 결과를 초래하고 있다고 말합니다: 많은 지원서가 외형과 내용이 똑같아 보입니다.

고용주의 우려

• AI에 대한 과도한 의존: 요약문이 섬뜩할 정도로 비슷하고, 일상 대화에서는 쓰지 않을 이상한 표현을 포함하며, 부자연스러운 고급 어휘가 들어갑니다.
• 직급 불일치: 신입 수준의 경험을 가진 지원자가 훨씬 높은 직급을 암시하는 언어를 사용하기도 합니다.
• 자동 지원 도구: 이 도구들은 일자리를 찾아주고, 지원서를 작성하며, 후보자를 대신해 이력서를 제출합니다. 질문을 오해하고 정보를 부적절한 위치에 배치할 수 있습니다.
• 감지 어려움: 개별적으로 평가하면 AI가 만든 지원서를 발견하기 어렵습니다. 수백 개의 지원서가 같은 문제를 공유하면 AI 사용이 눈에 띕니다.

구직자 관점

텍사스에 사는 한 구직자는 채용 담당자가 AI로 평가하는 것을 멈추면 AI가 작성한 이력서 제출을 중단하겠다고 말했습니다:

“‘이걸 하면 안 된다’고 말하지만, 실제로는 많은 사람들이 이렇게 하고 있어요!”

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