삼성·SK하이닉스 직원, 해외 연수 포기하고 최대 40만 달러 보너스 챙겨— 여성 회원들 ‘SK하이닉스 직원 찾기’ 열풍으로 온라인 데이트 평점 상승.
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삼성 직원, 해외 연수 프로그램을 거절
한국 언론사 조선일보가 보도한 바에 따르면, 삼성전자의 사내 게시판에서 많은 직원들이 경쟁률이 약 1 대 70인 해외 연수 프로그램을 포기하고 회사가 예상하는 “사상 최고” 성과 보너스를 선택하고 있다고 합니다.
보너스는 반도체 부문 직원에게 평균 6억 원(≈ $400,000) 수준이 될 것으로 예상되며, 이는 AI 기반 반도체 붐으로 인한 이익 급증에 힘입은 것입니다.
직원들은 인사팀에 연수 중도 탈퇴가 가능한지, 그리고 어떤 상환 의무가 발생할 수 있는지 문의했다고 전해졌으며, 일부는 더 큰 보너스를 받기 위해 상환 가능성을 감수하겠다고 밝혔습니다.
이러한 우려는 삼성 노동자들이 반도체 부문을 넘어 지속적인 성과 보너스 확대를 요구하며 산업 행동을 계획하고 있는 상황과 맞물려 있습니다. 파업은 5월 21일에 예정되어 있습니다.
SK 하이닉스 직원도 비슷한 선택
SK 하이닉스 사내 게시판에 올라온 익명 글에서도 삼성과 유사한 상황이 포착됩니다. SK 하이닉스는 연수 참가자에게 일부 보너스를 제공하지만, 내년 예상 보너스가 7억 원(≈ $466,000) 수준에 달할 것으로 보여 연수 매력이 떨어진다고 직원들은 말합니다.
올해 초 SK 하이닉스는 전사적으로 1억 4천만 원(≈ $93,000) 규모의 성과 보너스를 지급했으며, 분석가들은 올해 보너스가 $477,000, 내년에는 $900,000까지 상승할 수 있다고 전망하고 있습니다.
파급 효과: 데이트와 워라밸
보너스 급증은 직장 밖 영역에도 영향을 미치고 있습니다. 조선일보에 따르면, SK 하이닉스 직원들은 이제 매칭 플랫폼에서 더 높은 등급을 받게 되었다고 합니다. 매칭 서비스 ‘비엔 알레(Bien Aller)’의 대표 손동규는 다음과 같이 설명했습니다:
“예전에는 SK 하이닉스 직원이 B+ 등급으로 매칭되었지만, 이제는 무조건 A- 등급으로 평가됩니다. 여성 회원들이 SK 하이닉스 직원을 먼저 찾는 경우가 점점 늘어나고 있습니다.”
반면, 보너스가 근무 일수와 직접 연동되다 보니 직원들은 장기 휴가, 특히 육아휴직 등을 사용하기 꺼려지고 있습니다. 보너스를 잃을까 두려워하는 분위기가 조성되고 있기 때문입니다.
