Plaid, 직원 주식 매각에서 80억 달러 평가

Source: TechCrunch

Plaid는 금융 애플리케이션을 사용자의 은행 계좌와 연결해 결제 및 데이터 검증을 가능하게 하는 회사로, 직원들이 80억 달러 가치의 주식을 일부 매각할 수 있도록 허용했다고 목요일 TechCrunch에 확인했습니다.

Image Credits: Ross Marlowe/TPG for TechCrunch

Valuation Increase

80억 달러라는 수치는 31 % 상승한 것으로, 13년 된 이 회사가 지난해 4월에 달성한 61억 달러 평가액보다 높습니다. 그때 라운드는 5억 7500만 달러를 모금했으며—프랭클린 템플턴이 주도했으며—직원들로부터 주식을 매입하고 만료되는 제한 주식 단위(RSU)를 주식으로 전환할 때 발생하는 세금을 충당하기 위한 것이었습니다.

Comparison to Peak Valuation

새로운 헤드라인 수치에도 불구하고 Plaid는 2021년 134억 달러라는 최고치 대비 40 % 낮은 평가액을 유지하고 있습니다. 당시 초저금리 환경이 핀테크 기업 가치의 급증을 이끌었습니다.

Secondary Sales as a Retention Tool

Plaid와 같은 거래는 유동성을 인재 유지 수단으로 활용하는 비상장 기업들 사이에서 점점 흔해지고 있습니다. 최근 사례로는:

• Stripe – 직원들이 1,590억 달러 평가액으로 주식을 매각할 수 있도록 허용한다고 발표했습니다.
• Clay, ElevenLabs, 그리고 Linear – 또한 직원 텐더 오퍼 또는 2차 매각 프로그램을 시작했습니다.

이러한 조치는 즉각적인 공개 상장을 요구하지 않고도 유동성을 제공함으로써 인재를 유지하는 데 도움이 됩니다.

Implications for IPO Timing

인재 유지와 RSU가 베스트될 때 발생하는 세금 부담을 돕는 것 외에도, 2차 매각은 회사가 준비되지 않았을 때 IPO를 서두르는 압박을 완화합니다. 통제된 유동성 경로를 제공함으로써 기업은 공개 시장 일정에 맞추기보다 제품 개발과 시장 확대에 집중할 수 있습니다.