해고된 오라클 직원들이 더 나은 퇴직금을 협상하려 했지만, 오라클은 거절했다.

Source: TechCrunch

Layoff Overview

Oracle는 2026년 3월 31일에 이메일을 통해 추정 20,000–30,000명의 직원을 해고했습니다.

“배가 이상하게 뒤틀린 느낌이 들었어요. VPN에 로그인하려고 했는데, ‘이 사용자는 더 이상 존재하지 않는다’는 메시지가 나왔거든요. 그래서 친구에게 전화를 걸어 ‘슬랙에서 나 보이니?’라고 물었더니, ‘아니, 네 계정이 비활성화됐어’라고 하더라고요.” – 한 직원이 TechCrunch에 전한 말.

해고 통보 이메일은 즉시 도착했고, 며칠 뒤에 퇴직금 제안이 이어졌습니다. Oracle의 조건은 곧 논란이 되었습니다.

Severance Offer

• 기본 급여: 첫 해에 4주 급여, 근속 연수당 추가 1주, 최대 26주까지 지급.
• 건강 보험: COBRA 보험 1개월 제공.
• 주식 보상: 곧 베스트될 RSU에 대한 가속화가 없으며, 미베스트 주식은 모두 몰수됩니다. 이는 유지 인센티브이거나 승진과 연계된 경우도 포함됩니다.
  • 장기 근속 직원 한 명은 베스트까지 4개월 남은 RSU 약 1 백만 달러(전체 보상의 약 70 %)를 잃었습니다 – Time이 보도함.

WARN Act Considerations

• WARN 법은 단일 장소에서 50명 이상 직원이 대량 해고될 경우 2개월 사전 통지를 요구합니다.
• Oracle은 많은 직원을 원격으로 분류해 위치 기반 통지 요구를 회피했습니다.
• 실제로 하이브리드 근무하거나 사무실 근처에 있던 직원들은 이 분류를 알지 못한 경우가 많았습니다.
• WARN 법이 적용되는 경우에도 Oracle은 2개월 통지 급여를 기존 퇴직금 계산(4주 + 근속 연수당 1주) 안에 포함시켰으며, 추가 보상을 제공하지 않았습니다.

Employee Negotiation Attempt

전직 Oracle 직원들이 더 나은 조건을 협상하기 위해 조직한 움직임:

• 최소 90명의 직원이 다른 기술 기업이 제공하는 퇴직금 패키지와 맞추어 달라는 공개 청원에 서명했습니다.
• 청원은 여기에서 확인할 수 있습니다.

Comparisons with Other Companies

Oracle의 답변은 TechCrunch이 확인한 이메일에 따르면 받아들이든지 거절하든지 하는 입장이었으며, 협상 의지는 없었습니다.

Oracle’s Position

다음 질문에 대해 Oracle은 입장을 밝히지 않았습니다:

• 퇴직금 조건,
• 직원들을 원격으로 분류한 것, 그리고
• 실패한 직원 협상 시도

이 기사는 시장 상황이 변할 때 기술 노동자들이 받는 보호가 얼마나 제한적인지를 강조합니다. 이는 직원에게 유리한 시기에 흔히 제공되는 높은 보상 패키지와는 대조됩니다.