IT 종사자들이 일자리 찾기에 어려워… ‘선별적’ 기업, AI 기술 요구

출처: 슬래시독

“수많은 해고로 힘들어한 캘리포니아 테크 워커들은 이번 년도에는求职시장이 회복될 것으로 기대했으나,” Los Angeles 타임스 보도했습니다. “하지만 상황은 더 악화되고 있습니다.”

실리콘밸리의 계층 격차는 AI 기술로 특이한 소수의 직원들이 역대급 계약금을 받으며 일하는 반면, 많은 이들이 일자리를 찾기 위해 애쓰는 형태로 확대되고 있습니다. 실업자들은 과거에 보장된 좋은 일자리를 얻기 위해 이력서를 갱신하고 LinkedIn 프로필을 최적화하며 면접을 준비하지만, 최근에는 기업들이 훨씬 엄격해졌습니다. 기술 실업자들은 자신의 삶을 재정의하고 있습니다. 일부는 급여를 삭감받고, 다른 이들은 테크 업계에서 물러나고, 또 일부는 공부를 계속하거나 스타트업을 창업합니다. 몇몇은 은퇴했습니다…

2022년 이후로 815,500명 이상의 테크 워커가 해고된 것으로 나타났으며, Layoffs.fyi(직접 해고를 추적하는 웹사이트)에 따르면 이 수치를 기준으로 합니다. 2023년에는 COVID-19 팬데믹 기간 동안 기업들이 진행한 급속 채용이 역전되어 대규모 해고가 발생했습니다. 올해 1월부터 4월까지 미국 테크 고용주들은 85,411건의 직을 발표했으며, 이는 작년 동기 대비 33% 증가한 수치로, 글로벌 아웃플레이스먼트 및 경영 코칭 기업인 챌린저(Gray & Christmas)에 따르면입니다. 캘리포니아 공공 정책 연구소(Public Policy Institute of California)는 2022년 중반부터 올해 2월까지 정보 직종(ハリウッド 및 테크 포함) 수가 17% 감소했다고 추정했습니다. 샌프란시스코 베이區가 가장 큰 타격을 입었으며, 해당 연구소는 최근 보고서(링크)에서 일자리 수가 0.4% 감소한 반면, COVID-19 전 기간 대비 유사한 시간대에 7.5% 성장했음을 밝혔습니다.

기술 해고는 다른 산업으로도 퍼지고 있습니다. 자동차 제조업체 제너럴 모터는 정보 기술 부문에서 약 600명을 해고했으며, 월마트는 기술 및 제품 팀에서 약 1,000명의 직원을 해고하거나 전근시키는 중이라고 보도되었습니다. 채용 담당자는 기업들이 AI 기술을 요구하고 다양한 역할을 결합하며 각 직위에 대해 더 많은 후보자를 인터뷰하면서 selectivity가 커졌다고 말합니다.

” elongated hiring cycles을 보이고 있습니다,” 라고 Magnit의 전략 자문 책임자인 Robert Lucido는 말했습니다. 이 회사는 테크 대기업과 기타 사업체가 계약직, 프리랜서 및 임시 직원들을 관리하도록 돕는 기업입니다. “진정한 수요를 충족할 기회가 더 많아졌습니다.”

로스앤젤레스에 위치한 스태핑 회사 로버트 핀의 지역 담당자 Paul Flaharty는 기업들이 직원을 해고하면서 동시에 AI 이니셔티브와 연계된 새로운 역할을 창출하고 있다고 말했습니다. “이직을 겪은 개인들에게는 새롭게 창출되는 직위에 매력적으로 보이기 위해 자신을 업스킬링하는 것이 매우 중요합니다,” 그는 말했습니다. Kira Martins는 4월에 Snap(사라진 메시징 앱 Snapchat의 모회사)에서 작은 팀에 더 많은 업무를 맡고 있던 중 해고되었습니다. 회사는 비용 절감을 목표로 삼으며, 직원들이 AI를 활용해 “반복적인 작업 감소, 속도 향상, 커뮤니티·파트너·광고주 지원 강화”를 꾀하고 있다고 밝혔습니다. Martins(36세 LA 거주자)는 AI를 도구로 여기며 다음 역할을 찾는 데 긍정적인 자세를 보이고 있습니다. 사람들은 여전히 AI 활용 방식을 고민하고 그 결과를 검토해야 한다고 말했습니다. “기술 분야에서는 빠르게 움직이는 것이 중요합니다. 그렇지 않으면 금방 obsoleted될 수 있습니다,” she said.”모두가 AI 열차를 타는 중입니다.”

지난해 Google에서 해고된 전 직원(1년 이상 지난)이 여전히 구직 중이며, “이 경쟁적인 시장에서 단순히 지원하는 것만으로는 충분하지 않다는 것을 배웠습니다. 구직자들은 채용 담당자를 만나고 네트워크를 활용해 눈에 띄어야 합니다.” 라고 말했습니다.

하지만 64세 제품 관리자 Bruce Bowers가 Oracle에서 해고된 후(다른 수천 명과 함께) 그는 즉시 조기 은퇴를 시작했습니다.