캘리포니아, 테슬라의 인종 차별 소송 기각 시도 좌절

Source: Ars Technica

캘리포니아 시민권 부서(CRD)는 테슬라의 흑인 직원들이 노동 집약적인 직무에 배치되고, 분리 배치되며, 비흑인 직원보다 적은 급여를 받았고, 불만을 제기했을 때 과도하게 가혹한 성과 평가, 견책, 해고 등을 통한 보복을 당했다고 주장했다. 이 기관은 테슬라가 문제를 알고 있음에도 인종 차별 및 괴롭힘을 중단하지 못했다고 비난했다.

테슬라 증거가 재판을 막기에 충분하지 않음

상급 법원 판사 피터 보르콘은 어제 판결문에서 “이 단계에서 법원은 증거를 원고에게 가장 유리한 관점에서 바라보고, 증거상의 의심이나 모호함을 원고에게 유리하게 해석한다.”고 밝혔다. 피고인 테슬라는 요약 판결을 위한 동의를 신청하고 있으며, 따라서 청구를 물리칠 수 있는 충분히 논쟁의 여지가 없는 사실들을 제출해야 한다.

청구 내용에는 인종 괴롭힘, 차별적 배치, 급여 불평등, 보복, 차별 및 괴롭힘 방지 실패, 그리고 징계, 승진, 해고, 강제 퇴직 등 분야에서의 불공정한 대우가 포함된다. 보르콘은 테슬라가 청구를 기각하려는 시도를 기각하며, 자동차 제조업체가 입증 책임을 CRD에게 전가할 수 있는 논쟁의 여지가 없는 증거를 제출하지 않았다고 밝혔다.

괴롭힘

보르콘의 분석은 괴롭힘, 차별적 배치, 보복 청구에 가장 많이 다루었다. 괴롭힘에 관해 그는 다음과 같이 적었다:

증거에 따르면 “원고가 제출한 240개의 진술서 모두가 테슬라 프리몬트 공장에서 N단어를 들었다고 진술했으며”, “테슬라가 제출한 228개의 진술서 중 99개가 테슬라 프리몬트 공장에서 N단어를 들었다고 진술했다.” 이는 12,000명의 흑인 직원 중 최소 339명(2.8 %)이 근무 중 N단어를 들었다는 것을 시사한다.

테슬라의 증거는 입증 책임을 원고인 CRD에게 전가하지 못했다. 첫째, CRD의 청구는 주 전역에 걸친 괴롭힘을 주장하고 있지만, 테슬라의 증거는 프리몬트 공장에 국한된 것으로 보인다. 둘째, 테슬라의 증거는 해당 공장에서 추출된 비대표성 표본에 불과해 전체 회사를 합리적으로 추정할 수 없다. 셋째, 테슬라의 증거는 N단어를 들은 흑인 직원의 최소 인원만을 정의하고, 실제 전체 인원을 파악하지 못한다.

테슬라의 정책

보르콘 판결에 따르면, 테슬라는 서면 정책, 절차, 교육 및 오리엔테이션 프로그램이 괴롭힘의 패턴이나 관행이 없음을 보여주며, 회사가 괴롭힘 사건에 즉각적이고 적절한 조치를 취했다고 주장했다. 보르콘은 “서면 정책만으로는 괴롭힘이나 차별이 없었다는 최초의 증거를 입증하기에 충분하다고 설득되지 않는다.”고 말했다.