Ask HN: 내 YC 회사는 하루에 엔지니어 한 명을 채용하고 있지만 일이 충분하지 않다

Source: Hacker News

배경

저는 YC 지원 회사를 다니고 있으며, 이제는 전형적인 스타트업 단계에서 벗어나 있습니다. 현재 우리는 매우 공격적인 속도로 채용하고 있습니다—하루에 한 명 정도의 새로운 소프트웨어 엔지니어를 채용하고 있습니다.

채용 속도에 대한 우려

• 일감 부족 인식: 의미 있는 프로젝트가 충분히 없고, 명확한 소유권이나 실행 필요성이 부족해 보이기 때문에 이 정도 성장 속도를 정당화하기 어렵다고 느낍니다.
• 현실과의 괴리: 채용 속도가 실제 업무량과 동떨어져 있다고 생각합니다.
• 인원 수 팽창 가능성: 이 패턴은 급속히 확장했다가 나중에 조정을 겪은 Bolt와 같은 기업을 떠올리게 합니다.

시장 상황

• AI 가속화: AI 도구가 개인 생산성을 높이면서, 리더십이 결국엔 그렇게 많은 엔지니어가 필요 없다고 깨달을까 걱정됩니다.
• 경제적 불확실성: 특히 AI가 급속히 발전하는 현재 시장 상황은 안정적인 직장을 자발적으로 떠나는 것이 위험하다고 느끼게 합니다.

개인적인 딜레마

• 장점: 직무와 연봉이 좋고, 객관적으로 보면 운이 좋습니다.
• 단점: 지속 불가능한 채용 속도에 불편함을 느끼며, 향후 조정으로 인한 정리해고가 일어날까 두렵습니다.
• 결정 압박: 머무르는 것이 위험하게 느껴지는 이유는 환경이 불안정해질 수 있기 때문이며, 떠나는 것이 위험하게 느껴지는 이유는 전체 시장이 더 불확실하게 보이기 때문입니다.

조언 구함

비슷한 상황을 겪었거나 다른 시각을 제공할 수 있는 분들의 의견을 듣고 싶습니다. 지속 불가능해 보이는 역할에 머무르는 것과, 더 변동성이 큰 시장으로 뛰어드는 것 중 어떻게 선택하면 좋을까요?