AI가 일자리를 없앤다? 국내 주요 직업 93%는 유지·증가 전망
Source: VentureSquare
AI가 노동시장을 크게 흔들 것이라는 우려와 달리, 국내 주요 직업 대부분은 향후 10년간 현재 수준을 유지하거나 수요가 늘어날 것이라는 전망이 나왔다.
지난 18일 한국고용정보원 ‘2025~2035 정성적 일자리 전망 보고서’에 따르면 분석 대상 182개 주요 직업 중 114개(62.6%)는 2035년까지 일자리 규모가 현재 상태를 유지할 것으로 전망됐다.
보고서에서 일자리가 ‘감소’할 것으로 전망된 직업은 없었다. ‘다소 감소’는 12개(6.6%)였고, ‘증가’는 9개(4.9%), ‘다소 증가’는 47개(25.8%)로 집계됐다. 현재 수준 유지와 증가·다소 증가를 합치면 170개 직업, 약 93.4%가 유지 또는 증가 범주에 들어간다.
증가가 예상되는 분야는 보건, 의료, 돌봄, 데이터 분석, 디지털금융, 경영기획·마케팅, 콘텐츠와 관광 등으로 제시됐다. 고령화와 예방·재활·정신건강 수요 확대, 디지털 전환, K콘텐츠의 글로벌 확산이 직업 수요를 뒷받침하는 요인으로 꼽혔다.
반대로 수요가 줄어들 수 있는 영역은 반복적이고 규칙적인 업무가 중심인 직무다. 출납 창구 사무원, 은행 사무원 등 일부 사무직과 학령인구 감소 영향을 받는 아동·청소년 관련 직무, 비대면·셀프서비스 확산과 연결된 접객 업무가 다소 감소 가능성이 있는 직업군으로 언급됐다.
스타트업 관점에서 볼 포인트는 ‘일자리 소멸’보다 ‘업무 재구성’이라고 할 수 있다.
AI가 반복 업무를 줄이는 동시에 의료·돌봄, 데이터, 콘텐츠, 금융, 관광 등 새 수요를 키운다면 채용과 제품 전략도 직무 대체가 아니라 직무 보완과 생산성 향상에 맞춰야 한다. AI 도입 기업에는 직무별 자동화 가능성과 사람의 판단이 필요한 영역을 구분하는 설계 역량이 더 중요해질 것으로 보인다.
Will AI Eliminate Jobs? 93% of Major Domestic Occupations Expected to Maintain or Increase
Contrary to concerns that AI will significantly disrupt the labor market, forecasts suggest that most major domestic jobs will maintain their current levels or see increased demand over the next 10 years.
According to the Korea Employment Information Service’s ‘2025-2035 Qualitative Job Outlook Report’ released on the 18th, 114 (62.6%) of the 182 major occupations analyzed are projected to maintain their current job size until 2035.
In the report, no jobs were projected to ‘decrease.’ Twelve jobs (6.6%) were projected to ‘decrease slightly,’ nine (4.9%) to ‘increase,’ and 47 (25.8%) to ‘increase slightly.’ When combining jobs expected to remain at current levels with those expected to increase or increase slightly, 170 jobs—approximately 93.4%—fall into the maintenance or increase category.
Sectors expected to grow include healthcare, medical care, care services, data analytics, digital finance, business planning and marketing, content, and tourism. Aging populations, expanding demand for prevention, rehabilitation, and mental health, digital transformation, and the global expansion of K-content were cited as factors supporting job demand.
Conversely, areas where demand may decrease are jobs centered on repetitive and regular tasks. Certain office jobs, such as tellers and bank clerks, jobs related to children and adolescents affected by the declining school-age population, and customer service jobs linked to the spread of non-face-to-face and self-service were mentioned as occupational groups with a potential for some decline.
From a startup perspective, the key point to consider is ‘work restructuring’ rather than ‘job disappearance’.
If AI reduces repetitive tasks while simultaneously fostering new demand in sectors such as healthcare, care, data, content, finance, and tourism, recruitment and product strategies must be aligned with job complementation and productivity enhancement rather than job replacement. For companies adopting AI, the ability to design solutions that distinguish between areas where automation is feasible and those requiring human judgment is expected to become increasingly important.
AIが仕事をなくす？国内主要職業93％は維持・増加見通し
AIが労働市場を大きく揺さぶるという懸念とは異なり、国内の主要職業の多くは今後10年間現在の水準を維持したり、需要が増えるという見通しが出た。
去る18日、韓国雇用情報院「2025～2035定性的雇用見通し報告書」によると、分析対象182の主要職業のうち114社(62.6%)は2035年まで雇用規模が現在の状態を維持すると予想された。
報告書で雇用が「減少」すると見込まれた職業はなかった。 「多少減少」は１２個（６．６％）であり、「増加」は９個（４．９％）、「多少増加」は４７個（２５．８％）と集計された。現在のレベル維持と増加・多少増加を合わせれば170の職業、約93.4％が維持または増加カテゴリに入る。
増加が予想される分野は、保健、医療、世話、データ分析、デジタル金融、経営企画・マーケティング、コンテンツと観光などで提示された。高齢化と予防・リハビリ・精神健康需要拡大、デジタル転換、Ｋコンテンツのグローバル拡散が職業需要を裏付ける要因に挙げられた。
逆に需要が減ることができる領域は、反復的で規則的な業務が中心となる職務だ。出納窓口事務員、銀行事務員など一部の事務職と学齢人口減少の影響を受ける児童・青少年関連職務、肥大面・セルフサービスの拡散と繋がった接客業務が多少減少する可能性がある職業群と言及された。
スタートアップの観点から見ると、ポイントは「雇用消滅」より「業務再構成」といえる。
AIが繰り返し業務を減らすとともに、医療・世話、データ、コンテンツ、金融、観光などの新たな需要を育てるなら、採用と製品戦略も職務の代替ではなく、職務の補完と生産性の向上に合わせなければならない。 AI導入企業には職務別自動化の可能性と人の判断が必要な領域を区分する設計力量がより重要になると見られる。
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人工智能会取代工作岗位吗？预计93%的主要国内职业将保持稳定或增加。
与人们担心人工智能将严重扰乱劳动力市场的观点相反，预测表明，未来 10 年内，大多数国内主要工作岗位将保持目前的水平，甚至需求会增加。
根据韩国就业信息服务中心于18日发布的《2025-2035年定性就业展望报告》，在分析的182个主要职业中，预计有114个（62.6%）职业到2035年将保持目前的就业规模。
报告中，没有预测显示任何工作岗位会“减少”。12个工作岗位（6.6%）预计会“略微减少”，9个工作岗位（4.9%）预计会“增加”，47个工作岗位（25.8%）预计会“略微增加”。如果将预计维持现状的工作岗位与预计增加或略微增加的工作岗位合并计算，则有170个工作岗位（约占93.4%）属于维持现状或增加的范畴。
预计增长的行业包括医疗保健、医疗护理、护理服务、数据分析、数字金融、商业规划与营销、内容创作和旅游业。人口老龄化、对预防、康复和心理健康的需求不断增长、数字化转型以及K-content内容的全球扩张都被认为是支撑就业需求的因素。
相反，需求可能会下降的领域是那些以重复性和常规性工作为中心的岗位。某些办公室工作，例如柜员和银行职员，受学龄人口减少影响的与儿童和青少年相关的岗位，以及与非面对面和自助服务普及相关的客户服务岗位，都被认为是可能出现一定程度需求下降的职业群体。
从创业公司的角度来看，需要考虑的关键点是“工作重组”，而不是“工作消失”。
如果人工智能在减少重复性工作的同时，还能在医疗保健、护理、数据、内容、金融和旅游等领域催生新的需求，那么招聘和产品策略必须与工作互补和生产力提升保持一致，而不是取代工作。对于采用人工智能的公司而言，设计能够区分哪些领域可以自动化、哪些领域需要人工判断的解决方案的能力，预计将变得越来越重要。
L’IA va-t-elle supprimer des emplois ? 93 % des principales professions nationales devraient se maintenir ou augmenter.
Contrairement aux craintes selon lesquelles l’IA perturberait considérablement le marché du travail, les prévisions indiquent que la plupart des principaux emplois nationaux maintiendront leur niveau actuel ou connaîtront une demande accrue au cours des 10 prochaines années.
Selon le rapport « Perspectives qualitatives de l’emploi 2025-2035 » du Service coréen d’information sur l’emploi, publié le 18, 114 (62,6 %) des 182 principales professions analysées devraient conserver leur taille d’emploi actuelle jusqu’en 2035.
Dans le rapport, aucune réduction d’emploi n’est prévue. Douze emplois (6,6 %) devraient « légèrement diminuer », neuf (4,9 %) « augmenter » et 47 (25,8 %) « légèrement augmenter ». En combinant les emplois qui devraient rester à leur niveau actuel avec ceux qui devraient augmenter ou légèrement augmenter, 170 emplois — soit environ 93,4 % — entrent dans la catégorie maintien ou augmentation.
Les secteurs qui devraient connaître une croissance comprennent la santé, les soins médicaux, les services à la personne, l’analyse de données, la finance numérique, la planification et le marketing d’entreprise, le contenu et le tourisme. Le vieillissement de la population, la demande croissante en matière de prévention, de réadaptation et de santé mentale, la transformation numérique et l’expansion mondiale du contenu culturel sont cités comme des facteurs soutenant la demande d’emploi.
À l’inverse, les secteurs où la demande pourrait diminuer sont ceux qui reposent sur des tâches répétitives et régulières. Certains emplois de bureau, comme ceux de caissier et d’employé de banque, les emplois liés aux enfants et aux adolescents touchés par le déclin de la population scolaire, ainsi que les emplois de service à la clientèle liés à la généralisation des services à distance et en libre-service, ont été cités comme des groupes professionnels susceptibles de connaître un certain déclin.
Du point de vue d’une start-up, le point clé à considérer est la « restructuration du travail » plutôt que la « disparition d’emplois ».
Si l’IA réduit les tâches répétitives tout en stimulant la demande dans des secteurs comme la santé, les services à la personne, les données, le contenu, la finance et le tourisme, les stratégies de recrutement et de développement produit doivent privilégier la complémentarité des compétences et l’amélioration de la productivité plutôt que le remplacement des emplois. Pour les entreprises qui adoptent l’IA, la capacité à concevoir des solutions qui distinguent les domaines où l’automatisation est possible de ceux qui requièrent un jugement humain devrait devenir cruciale.