特斯拉在特拉华州法院恢复更大薪酬方案后，取消了马斯克的 290亿美元“临时”奖励

Source: TechCrunch

特斯拉已撤销去年授予其首席执行官埃隆·马斯克的价值290亿美元的“临时”薪酬方案，此前特拉华州最高法院最近恢复了他在2018年获得的560亿美元更大额度的薪酬奖励。

该公司曾在2025年8月向马斯克提供临时薪酬方案，以防特拉华州最高法院驳回他的上诉。特斯拉向投资者解释说，如果马斯克获胜，临时方案将失效。公司去年写道：“不能出现任何‘双重获益’”。

暂停奖励的撤销

特斯拉在周四上午向美国证券交易委员会提交的quarterly filing中确认，已于4月21日取消了临时奖励。董事会投票时未包括马斯克本人或其兄弟（也是董事）金巴尔·马斯克。

“这些行动符合‘不双重受益’原则，该原则阻止马斯克先生在行使2018年首席执行官绩效奖励时获得意外收益，”特斯拉在文件中写道。

2018 年薪酬方案的背景

特斯拉在 2018 年向马斯克授予了 560 亿美元的薪酬方案。随后有股东提起诉讼，指控马斯克在设计该方案时实际上是与自己谈判，并且未能适当地告知股东。经过多年在特拉华州衡平法院的审理，2024 年法官裁定原告的主张成立，撤销了该薪酬方案。

特斯拉随后向州最高法院提出上诉，同时开展了一场公共事务宣传活动，其中包括对该方案进行“重新投票”，以证明股东并未受到欺骗。在此期间，马斯克威胁要离开特斯拉去其他地方开发人工智能，促使董事会设立了 290 亿美元的临时奖励作为对冲，并着手制定一项规模更大、野心更为宏大的薪酬方案，价值最高可达 1 万亿美元（链接）。

对 $1 trillion 包的影响

撤销临时奖励对马斯克的 $1 trillion 包 没有影响。要获取全部金额，马斯克必须带领特斯拉完成一系列运营里程碑（例如，交付 20 million 辆车辆，生产 1 million 台机器人，以及让 1 million 台机器人出租车上路），并在十年内将公司的估值提升至超过 $8 trillion。

里程碑估算在文件中

Tesla disclosed that it is beginning to make its own estimates about which milestones Musk might achieve:

• 可能的运营里程碑： 未确认的基于股票的补偿费用为 $9.97 billion，针对在奖励期限内被视为可能实现的里程碑。
• 非可能的运营里程碑： 未确认的基于股票的补偿费用在 $105.82 billion 到 $120.37 billion 之间，针对被认为不太可能实现的里程碑（未具体标明哪些里程碑）。

虽然马斯克有十年的时间来完成与万亿美元奖励计划相关的所有目标，但这些运营里程碑中的许多实际上是他之前承诺的被稀释的版本。特斯拉本身似乎对他能否实现其中的若干里程碑持怀疑态度。

股份出售限制

文件还指出，特斯拉董事会对马斯克如何以及何时出售自恢复的 2018 年股份套餐中的股份设置了障碍，旨在“减轻大规模股份出售对公司的负面影响”。这些限制与 1 万亿美元薪酬套餐中的限制一致：

• 马斯克必须在至少 2028 年前继续担任首席执行官或产品开发高管，股份才能归属。
• 他必须持有这些股份五年。