英国零时合同工人数创纪录新高，监管前夕
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零工时合同的雇员数量已创下历史新高，这一趋势出现在工党计划从明年起对该做法进行严厉打击之前。16至24岁的年轻人以及未接受全日制教育的工人激增，推动了使用零工时合同的雇员人数在12月达到 1.23 百万，比去年同期增加了91 千人。
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零工合同创历史新高
零工合同允许雇主雇佣员工而不保证工作量，只在需要时提供工作时间——通常是临时通知。支持者认为，这类合同帮助年轻人获得第一份工作，并在教育或育儿方面提供灵活性。批评者则指出，它们使工人面临不可预测的工作时间、没有保证的收入，以及无法进行财务规划的困境。
政府和立法响应
商业与贸易部（DBT）表示，“将通过赋予符合条件的工人保证工时的权利，确保人们能够获得所需的安全感”。即将出台的 Employment Rights Act（政府立法的一部分）预计将在明年生效，赋予工人保证工时的权利、“合理通知”的排班权以及对短期取消班次的补偿。
- Employment Rights Act details
- 措施仍 需经咨询 并在下议院通过二级立法： consultation page
DBT 发言人补充说：
“如果我们要提升收入、提高生活水平并增加生产力，解决不稳定就业至关重要。我们将与工人和雇主密切合作，确保这些措施的落实方式。”
工作基金会分析
工作基金会（兰卡斯特大学）分析了国家统计局（ONS）的数据，并强调政府和议员们迫切需要尽快敲定相关措施。主任本·哈里森（Ben Harrison）表示，尽管工党有相应计划，雇主仍然依赖“极其不稳定”的零工时合同。
“这种安排支撑了‘单方面灵活性’，导致超过一百万工人不确定下周能工作多少小时或能赚到多少钱，”他说。
主要发现
- 与2024年工党上台时相比，零工时合同的额外 181 000 人。
- 年轻工人更可能（5 倍）签订零工时合同。
- 女性占这些合同工人的超过一半（54 %）。
- **32.8 %**的零工时合同工人将其视为全职工作——比例创纪录，许多人在寻找额外工时或第二份工作。
对工人的影响
案例研究：Anna Jameson
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Anna Jameson，来自南约克郡Maltby的22岁零售员工，描述了她的经历：
“零工合同让我时常面对不断变化的工作时间和工资。你根本不知道月底能拿到多少工资。”
她与父亲、继母和兄弟同住，她补充道：
“你想要获得安全感，但当你的工资不可预测时，一切都显得不确定。”
她说，这种不稳定使她难以搬入自己的租赁住房，因为房东要求稳定的收入。
工会反应
Paul Nowak, General Secretary of the Trades Union Congress (TUC): “零工时合同把工人困在不安全的工作中，几乎无法控制自己的工作时间和薪酬。这将对劳动者的生活水平产生真正的影响。”