新劳动法合规软件：为企业简化劳动法合规

Source: Dev.to

理解新劳动法典合规

新劳动法典将 29 部中央劳动法合并为四大法典：

• 工资法典
• 工业关系法典
• 社会保障法典
• 职业安全、健康与工作条件法典

这些法典引入了统一的定义、数字化合规机制以及更严格的报告要求。手工合规流程已不再足够，自动化成为必需。

什么是新劳动法典合规软件？

新劳动法典合规软件是一种技术驱动的解决方案，旨在自动化、跟踪和管理在新监管框架下的劳动法合规。它确保按照新劳动法典准确实施工资结构、法定扣除、员工福利和监管申报。

Digiliance 的合规软件帮助企业与不断变化的劳动法规保持一致，同时最大限度地减少人工错误。了解更多请访问 New Labour Code Compliance Software page。

关键特性

自动化合规跟踪

持续监控新劳动法典下的法定变化，并自动更新合规要求。

工资结构与薪酬对齐

确保工资的正确定义（基本工资 ≥ 总报酬的 50 %），影响公积金、退休金和加班费的计算。

集中式合规仪表板

提供安全平台，集中管理所有劳动法数据、申报、登记和报告，便于访问和审计。

零错误法定申报

自动计算和提醒，降低因迟报或错报导致的处罚风险。

审计与检查准备

保持数字化记录，使检查和审计更加顺畅、压力更小。

好处

• 降低合规风险和罚款
• 通过自动化节省时间和成本
• 提高薪酬准确性
• 增强透明度和治理
• 提升员工信任与满意度

对人力资源和薪酬团队的影响

该软件通过以下方式简化人力资源和薪酬团队的日常运营：

• 自动化法定计算
• 管理合规时间表
• 生成实时报告
• 减少对手工流程的依赖

这使团队能够专注于战略性工作，而不是例行的合规任务。

为什么选择 Digiliance？

• 与四大劳动法典全面对接
• 适配各州的合规要求
• 随业务增长可扩展
• 提供技术加法律专业的合规支持

Digiliance 将法律专长与前沿技术相结合，提供可靠的合规解决方案，确保企业保持合规、高效并具备未来竞争力。

结论

新劳动法典合规软件是印度企业的战略必需品。随着劳动法日益结构化和数字化，组织必须采用智能合规解决方案以保持领先。借助 Digiliance 的产品，企业能够实现无缝合规、降低风险，并自信地专注于增长。