马里兰州立法者对苹果公司关闭工会化店铺的决定施压

Source: MacRumors

在致苹果首席执行官蒂姆·库克（Tim Cook）和硬件工程主管约翰·特努斯（John Ternus）的信中，来自马里兰州的九位美国国会议员表达了对苹果决定于6月20日关闭其位于马里兰州托森的工会化零售店的“严重关切”。这些议员指出，苹果没有计划在巴尔的摩地区开设替代店铺。

“我们认识到如此规模的决定涉及复杂的商业考量。然而，我们敦促苹果重新考虑是否有可行的路径能够保留工作岗位并在该地区维持零售存在。马里兰居民重视那些投资于员工并对其服务社区表现出持续承诺的雇主。我们随时准备与苹果进行建设性对话，以更好地了解此决定并探讨潜在解决方案。”

信中警告称，关闭将“显著影响”巴尔的摩地区的居民和小企业，约有90名员工受到影响。

关闭的背景

• 购物中心衰退： 当地新闻报道指出，托森镇中心（Towson Town Center）正经历下滑，已失去包括汤米·巴哈马（Tommy Bahama）、香蕉共和国（Banana Republic）和Madewell在内的主要零售商。
• 其他关闭： 苹果于2024年6月永久关闭了美国的三家零售店：
  • Apple Towson Town Center（马里兰州托森）
  • Apple Trumbull（康涅狄格州特朗布尔）
  • Apple North County（加利福尼亚州埃斯康迪多）

苹果将关闭归因于“多家零售商的撤离”以及三个购物中心整体环境的恶化。

工会背景

托森店的员工隶属于国际机械师与航空航天工人协会组织零售员工联盟（International Association of Machinists and Aerospace Workers’ Coalition of Organized Retail Employees，简称IAM CORE）。他们于2024年与苹果签署了集体谈判协议。

员工调岗与遣散

• 特朗布尔和北县： 苹果表示，这些地点的员工将“继续在附近的苹果店工作”，并保证调岗资格。
• 托森： 苹果称托森员工有资格根据集体谈判协议申请苹果的空缺岗位，但尚不清楚有多少人能够获得新职位。

劳动行动

IAM向国家劳动关系委员会（NLRB）提交了不公平劳动实践指控，指控苹果对工会化的托森员工进行歧视性对待。与其他两家关闭店铺的员工不同，托森的工会化员工未被提供调岗机会。

IAM主席布赖恩·布赖恩特（Brian Bryant）评论道：

“我们赞扬马里兰州的国会代表团为这些工人撑腰并向苹果索要答案。这些工人通过行使组织权利，为工作场所发声，创造了历史。现在对他们置之不理向全体劳动者传递了危险的信号。”

苹果的立场

苹果坚持认为其遵守了集体谈判协议的条款。根据合同：

• 若店铺关闭且苹果在原址50英里范围内开设新店，必须对员工进行调岗或重新雇用。
• 在其他情况下，员工有权获得遣散费。
• 苹果目前没有在托森地区开设新店的计划，但若在接下来的18个月内开设，新店的受影响员工将拥有优先购买权。

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本文首次发表于 MacRumors.com。