LinkedIn 还是 LinkeDone？

Source: Dev.to

背景

九个月的沉默是对空洞呐喊的漫长时光。

自去年七月起，我全职参与当前的就业市场。我的背景并不薄弱：十年的编码作品集，其中包括六年的自学磨砺、2.5 年的多家公司全栈专业经验，以及持续管理一个线上生产站点。我甚至曾担任一家初创公司的首席，负责从嵌入式软件到团队管理和架构决策的全部事务。

然而，尽管拥有十年的技术工作、一个小型作品集以及对我已经胜任的职位的持续投递，结果却是零。270 天里没有收到任何面试邀请。

审计

当逻辑失效时，你会开始做实验。为了看清问题是出在我的方法还是平台本身，我把求职过程当作一次技术审计：

• 重建： 我废弃了旧的简历，从头开始构建新版本，匹配每个职位描述的特定用语。
• 压力测试： 我甚至通过略微夸大资历，使其几乎完美匹配算法，来测试职位列表的“有效性”。
• 响应仍然不变： 完全沉默。

当一位拥有高风险生产经验的候选人连筛选电话都触发不了时，这是一种奇怪的现实。

专业的市场？

这迫使我们提出一个必要的问题：LinkedIn 仍然是招聘平台，还是已经转变为另一个用于分享观点、荣誉和表情包的社交媒体平台？

数据似乎不合逻辑。这让人怀疑这些“职位空缺”是否真的有效。我们是否在面对幽灵职位——企业戏剧，用来展示增长和实力的形象，而实际招聘已基本冻结？

有据可查的现实

这不是一次随意的评论，而是对破碎反馈循环的记录。当一名经验丰富的开发者在 270 天的持续努力后仍然毫无互动时，系统已经偏离了最初的目的。

我记录此事只是想问：这已经成为新标准了吗？如果连接人才与工作的主要目标不再实现，是否该考虑迁移到真正有效的渠道？

还有人遇到过如此程度的沉默吗？