Khosla 的 Keith Rabois 支持 Comp，后者希望通过 AI 加强 HR 团队

发布: 3天前 (2026年2月25日 GMT+8 21:30)

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Source: TechCrunch

创始人背景

在康奈尔大学毕业后，Christophe Gerlach 在 General Atlantic 专注于 HR‑tech 初创公司的投资近两年。投资很刺激，但 Gerlach 渴望重新回到创业之路。

在康奈尔期间，Gerlach（上图右侧）与同学 Pedro Bobrow（上图左侧）共同创立并出售了一家外卖创业公司。2022 年底，Gerlach 与曾任 Lyft 产品经理的 Bobrow 再次合作，融合各自的行业专长和文化背景，推出了专注于巴西的 HR‑tech 初创公司 Comp。

Comp 正在打造 AI 驱动的 HR 软件，能够帮助完成招聘、制定薪酬政策以及设计绩效评估体系等任务。该初创公司还提供“前置部署”的专家——前 HR 高管——与客户合作，制定薪酬、绩效和招聘策略。

Gerlach 表示，虽然巴西的公司常常聘请薪酬顾问，但这些前置部署的 HR 高管不应被视为顾问，而是现有 HR 团队的延伸。

这些高管还在完善 Comp 技术方面发挥关键作用。Gerlach 解释道：“我们的前置部署 HR 高管最初会手动完成所有工作，然后利用这些工作来训练 AI，使其学习最佳实践。”

其理念是，随着时间推移，Comp 的 AI 代理将变得完全自主，能够执行传统 HR 职能。虽然 Comp 目前提供由专业人士增强的 AI 支持 HR 服务，但其目标是取代传统咨询公司和 HR 软件。正如 Gerlach 所言：

“Rippling 向初级 HR 团队出售软件，让他们更高效。我们则成为 HR 团队本身。”

本周，Comp 完成了由 Khosla Ventures 主导的 1725 万美元 A 轮融资，这也是该风险投资公司首次投资巴西公司。Khosla 合伙人 Keith Rabois 作为本次交易的一部分加入了 Comp 的董事会。

Comp A 轮的其他投资者包括：

Comp 将自己定位为传统薪酬咨询公司（如 Mercer、Korn Ferry、Willis Towers Watson）的 AI 替代方案，并与全球 HR 平台如 Rippling 和 Workday 竞争。

Gerlach 表示，Comp 选择在巴西推出，是因为当地许多公司缺乏传统 HR 软件，这让初创公司能够引入全新的自动化模式，而不是与已有平台正面竞争。

业务模式似乎已获得市场认可。Comp 的客户包括：

该初创公司目前正计划向美国及其他国家扩张。