我向27位开发者展示了这个简历技巧——19人在30天内获得了2倍的Offer

Source: Dev.to

大多数简历之所以失败，并不是因为缺乏技能。
它们之所以失败，是因为听起来像是某个不想被解雇的人写的。

安全、模糊、礼貌、令人忘记。

去年我审阅了 27 份开发者简历后意识到了这一点。聪明的人，有扎实的经验，真实的项目。但这些简历读起来像微波炉使用说明书——没有张力、没有个性、没有影响力的证明。

我向他们展示了一个小小的结构性改变。不是重新设计。不是花哨的 ATS 技巧。也不是招聘者关键词的堆砌。是一种框架的转变。

三十天后，其中 19 人收到了 offer。5 人收到了多个。3 人甚至把薪酬翻了一倍。并非夸大——我有截图为证。

这不是魔法，而是心理学，而且被愚蠢地低估了。

Why Most Developer Resumes Get Ignored

这里有个令人不舒服的真相：招聘者是快速浏览，而不是细读。

这不是因为他们懒，而是因为他们被大量申请淹没。一个职位可能收到 300–800 份申请，有时甚至更多。他们没有时间欣赏你的技术栈；他们在快速扫描信号。

大多数简历之所以失败，是因为它们看起来像这样：

• 使用 Node.js 构建 REST API
• 与跨职能团队合作
• 实现可扩展系统
• 提升性能

那不是信息，那是雾。它没有告诉我：

• 你到底做了什么
• 为什么重要
• 你加入前有什么问题
• 之后有什么改变

所以你的简历变得隐形。不是不好，也不是好，只是……灰色。而灰色会被跳过。

The Trick: Flip From “Responsibilities” to “Before → After → Proof”

那 19 位获得 offer 的人都使用了相同的结构。不是模板——只是一种视角。

与其列出职责，他们把每个角色框定为一个小的转变故事，包含三部分：

1. Before – 之前——哪些地方出现了破损、缓慢、混乱、昂贵或风险
2. After – 之后——哪些方面得到改进、变化或变得可能
3. Proof – 证明——数字、指标或具体成果

就是这样。大多数简历只包含中间部分，而且描述模糊。

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