我审阅了 50 份 Junior Developer 简历——以下才是真正有效的做法

Source: Dev.to

介绍

在审阅了 50 份初级开发者简历后，有一点非常清晰：大多数简历之所以失败，并不是因为候选人不好，而是因为简历没有清晰地展示价值。

有效的做法

• 单列布局
• 清晰的章节标题
• 常规字体（不要使用图标、进度条）

失效的做法

• 颜色和图形过于浓重
• 像 “JavaScript: 80%” 这样的技能条
• 过度设计的模板

➡️ 清晰度胜过创意，尤其是初级岗位。

项目

最成功的简历即使没有工作经验，也突出了强有力的项目。优秀项目包括：

• 明确的问题陈述
• 使用的技术栈
• GitHub 链接 + 在线演示
• 候选人个人实际构建的内容

糟糕的项目仅是列表，例如 “Todo App – React”。

➡️ 解释你构建了什么，而不仅仅是用了什么。

技能

列出 15+ 技术的简历很少表现良好。

有效的做法

• 5–8 项相关技能
• 每项技能都有项目或具体实例支撑

示例

React – Built a job board with authentication and filtering

➡️ 证据胜过声明。

教育背景

教育信息有帮助，但不是重点。

好的简历

• 简要列出教育背景
• 更多关注项目和技能

糟糕的简历

• 用半页篇幅专门描述学校经历
• 包含不相关的课程

➡️ 招聘者看重潜力，而不是成绩单。

简短概述能吸引注意

最佳简历在顶部有 2–3 行文字，说明：

1. 他们是谁
2. 想要的岗位
3. 擅长的领域

示例

Junior Frontend Developer focused on Angular and Tailwind, with experience building real‑world dashboard applications.

➡️ 这能立刻设定上下文。

结论

从 50 份简历中可以看出一个明确的模式：脱颖而出不需要经验，只需要清晰和证据。

如果你想获取更多针对初级开发者的实用简历建议，我会在 ResumeMind 定期分享此类见解。