我弄清楚了如何在 LinkedIn 上真正成为“第一申请人”。
发布: (2026年1月19日 GMT+8 02:22)
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原文: Dev.to
Source: Dev.to
问题
大多数人在 LinkedIn 上按“过去 24 小时”排序职位，认为自己只看到最新的招聘信息。实际上，LinkedIn 仍然会混入较旧的职位、重新发布的职位以及已经有数百名申请者的职位。
隐藏的过滤器
LinkedIn 的职位搜索在 URL 中支持一个隐藏的时间过滤器，但在 UI 中并未显示。后端参数 f_TPR 按职位发布后的秒数进行过滤。
| 筛选条件 | URL 值 |
|---|---|
| 最近 24 小时 | r86400 |
| 最近 1 小时 | r3600 |
| 最近 10 分钟 | r600 |
| 最近 60 秒 | r60 |
使用方法
-
从你的常规职位搜索 URL 开始，例如：
https://www.linkedin.com/jobs/search/?keywords=frontend%20developer -
在后面追加
f_TPR参数并设置所需的值：https://www.linkedin.com/jobs/search/?keywords=frontend%20developer&f_TPR=r60这会使结果更倾向于最新的职位，显著减少较旧或重新发布的职位。
快速参考
- 最近一小时：
&f_TPR=r3600 - 最近十分钟：
&f_TPR=r600 - 最近六十秒：
&f_TPR=r60
我观察到的结果
- 总职位数减少（如预期）。
- 几乎没有重新发布的职位。
- 更多情况下，我真的成为了首批申请者。
- “500 位申请者” 的噩梦大幅减少。
为什么重要
- LinkedIn 已经具备此功能，只是被隐藏在 UI 之外。
- 大多数用户并未意识到自己并没有看到最新的职位，导致很多人只能以第 347 位申请者的身份提交申请，而不是抢先。
如何在你的搜索中使用
在任何 LinkedIn 职位搜索 URL 后添加相应的 f_TPR 值，即可按所需的时间窗口进行过滤。这个小改动可以让你的申请在竞争激烈的市场中更具针对性。
祝你好运——这个市场本身已经够残酷了。