如何让你的作品集对HR说话，而不仅仅是对招聘经理

Source: Dev.to

这里有一个让人不舒服的事实：

HR 通常是你的第一批受众，而不是开发者。
HR 并不会用框架或架构来思考。
他们关注的是清晰度。

我是在一次 HR 筛选通话后意识到这一点的，招聘人员坦言：“我喜欢你的作品集，但我有一半看不懂。” 这句话彻底改变了我展示作品的方式。

HR 并不笨，只是很忙

HR 会快速浏览作品集，而不是细细研读。
如果你的 开发者作品集网站 看起来像文档，他们会立刻离开。

对我帮助最大的做法是简化 个人开发者作品集 中的语言。

而不是写：

“Event‑driven microservice architecture”

我改成：

“处理高并发流量而不降速。”

同样的概念，用人类的语言表达。

结构比你想象的更重要

HR 喜欢结构化的内容。清晰的章节：

• 关于
• 技能
• 项目
• 工作经历
• 联系方式

当我使用简洁的 作品集构建器 重新组织我的 在线开发者作品集 时，响应率明显提升。凌乱的作品集会吓跑 HR——即使代码再好。

不要隐藏你的个性

这点让我大吃一惊。我曾在 开发者个人网站 上添加一个简短的“我为何热爱构建产品”章节。HR 在面谈中总会提到它。每一次，都是如此。

你不仅仅是代码。一个 专业的开发者作品集 应该体现这一点。

解释影响，而不是实现细节

招聘经理关心 怎么做；HR 关心 改变了什么。

而不是写：

“Built REST APIs using Laravel”

可以改写为：

“为内部团队实现更快的订单处理。”

一个 自由开发者作品集网站 能自然地让你这样框定工作成果。

明确展示联系方式（真的很重要）

我见过没有明显联系按钮的作品集。太离谱了。HR 不会去主动寻找。一个 定制作品集网站 应该让人轻松联系到你——邮件、LinkedIn，一键搞定。

结语

如果你的作品集只对开发者说话，那你就错失了一半的受众。HR 是守门人。要说得清楚，展示影响，保持人性化。

你的 开发者作品集网站 应该像一次对话，而不是一次考试。这样，机会的大门才会打开。