关于隐形、宣传和无能的假设
Source: Dev.to
这是我一年中感受最矛盾的时刻。明天是国际妇女节，正如我过去几年所见，这通常是男性开始询问国际男性节是什么时候，并宣称平等已经走得太远的时候。 当然，并不是所有男性都会这样，但通常会有男性这么说。
在芬兰，我们还有 Minna Canth’s Day（米娜·坎特日）和 Day of Equality（平等日），它们都在 3 月 19 日，而在这两个日期之间，各种奇怪的反平等言论和喷子会层出不穷。作为一个深切关心平等和人权的人，这段时间会有点压力。
Minna Canth 是一位芬兰作家、女企业家和社会影响者，以她在妇女权利方面的工作最为人所知。
如果你想了解更多，请参阅维基百科条目： .
不过，我也非常喜欢这个季节。尤其是 Dev’s We Coded 在我心中有着特殊的地位——阅读来自技术领域中代表性不足性别的人的帖子，看到社区如何团结起来为那些在帖子中收到恶意或不恰当评论的人辩护。
这是我第六次参加 We Coded，过去几年里我分享了自己作为非二元女性在技术行业的经历。我也分享了一些给盟友的建议，但去年我决定专注于自己的经历，因为太多人一直告诉我没有问题，技术对所有人都是平等的。我用自己的努力来证明事实并非如此，并且今年我会继续这样做，同时加入几条建议。
自然，这些例子并不是自 2025 年 3 月以来我所目睹和经历的全部，而是一些精选时刻。让我们从一些 invisibleness（隐形）开始。
非二元女性，隐形的存在
这是我第一次完整地接受自己为非二元人士的第一年。我仍在摸索细节，所以我自称为 非二元女性，因为我仍然与女性身份有联系。我大部分人生以女性身份生活，但在内心深处我一直知道自己不仅仅是女性。
我开始做的一件事是使用 they 代词来称呼自己。一般我使用 they/she，因为我决定不花太多精力去纠正他人，所以目前 “she” 对我来说可以接受。当我在个人简介或任何第三人称语境中提到自己时，我使用 they。
示例： 上春季为一家自由职业者机构填写简历时，该机构要求我提供细节，并表示他们会编辑以提升可销售性。我对此没有意见——我并不擅长想出夸张的词汇来推销我的经验。
我用 “they” 写了我的简介。稍后，当我打开编辑后的简历检查时，发现简介已经被更新。新句子确实更能推销我的经验，但代词已经从 “they” 改成了 “she”。
我感到 极度被忽视。
当有人对我做出假设时，我还能理解。但编辑我的文字，这很伤人。而且，是的，他们可能并非有意；他们甚至可能没有注意到自己在做什么。
Tip
尊重他人要求你使用的代词，尤其是他们为自己使用的代词。 如果有人在个人简介中使用特定代词，他们是有意为之。背后有原因。
如果你的存在本身就是宣传？
去年，我做了许多关于使用 Kotlin 进行创意编程的演讲。演讲中包含了一些现场编码，下面是我在舞台上最终构建的演示视频：
这个幽灵可爱吗？
如果你想了解完整的故事，我在 Droidcon London 上做了这场演讲（演讲结束两周后，我在这里分享）：
在演讲中，我创作的动画背后的核心理念是：人们在能够做真实的自己的时候通常会更快乐。这部分灵感来源于我的个人经历，我也在舞台上分享了这段经历。
至少有两位完整观看演讲的观众通过演讲结束时展示的二维码，使用匿名渠道提供了反馈。一个人只给了数值评分；另一个人留下了书面评论：
我在演讲结束后不久、仍在会场时看到了这条评论。很感激身边的其他演讲者及时联系了组织者；他们将其视为一次 Code of Conduct 违规。由于反馈是匿名的，我们无法直接联系该人士，但此事已在公开场合得到处理。
旁注： 伦敦的演讲进行得很顺利。我提前给出了内容警告（本不该需要），随后有一位观众离开了会场，所以没有人因我的“非二元宣传”而受到创伤（/s）。
小贴士
匿名反馈是收集意见的好方式，但需要进行审核。 这次事件后，我宁愿放弃使用匿名反馈，即使这意味着会错失一些有价值的意见。
糟糕的老论点
这一年如果没有一些古老的争论就不完整——那些1990年代想要回来的争论。比如 “我已经…”
(原文在此处被截断；本节其余部分保持不变。)
曾见有人被歧视吗？
“曾见有人被歧视，” — 来自一个非常特权的位置的人。
令我惊讶的是，我去年在 We Coded 的帖子并没有收到太多负面评论。这一次，也没有人说我唯一进入科技行业的原因是我“只是想找个恋爱对象”，或者说我只有在有人对我“另有动机”时才会得到晋升。也没有人声称我在“向大家强行灌输我的性取向”（而我只是分享我的经历，根本没有讨论性取向）。
引人注目的一条评论
有条评论问道：
我们应该为了平等而降低标准吗？因为要打勾而雇佣不称职的人？
我指出，这个问题假设其他性别的人不称职。另一位评论者回复说，“许多雇主”确实以平等的名义雇佣了不那么称职的人。当我询问这是否基于直觉还是实际证据时，他们没有回应——所以我猜这只是直觉。
我对这种争论感到疲惫。是的，过去甚至会雇佣平庸的男性。现在招聘标准在变化，其他性别的称职人士也被录用。有些人可能感到受到威胁，便声称这些雇佣是“不称职的”，仅仅因为他们挑战了现状。如果你处在一个因为有更称职的人而无法被雇佣的层级，这种感觉会让人感到压力——这些人以前可能因为偏见而被忽视。这甚至可能让人觉得不公平。
但难道最称职的人会被雇佣，无论性别如何的理念不成立吗？
结束语
好吧，是时候在这篇年度文章变成小说之前收尾了。这是作为一名非二元女性在科技行业的年度经历，我已经厌倦了我们仍然面临的不平等。当前的世界局势并没有帮助，我们现在更需要变得可见，因为极右翼团体、反性别运动以及那些以基督教为借口抹去我们的势力正联手行动。
当然，保持可见并不总是安全的。照顾好自己和所爱的人很重要。所以，如果可以的话，发光发热，保持可见。我正在为自己，也为那些无法发声的人而努力。
给科技行业的性别少数群体的一段话
- 我看见你，也为你庆祝。
- 你足够优秀，你也很有能力。
- 当你怀疑自己时，请记住：你已经走了这么远，你完全可以做到。
- 休息也是可以的——你不必时刻都在战斗。