NLRB가 불법 해고를 주장하는 SpaceX 직원들을 포기했다

Source: Engadget

Background

전국노동관계위원회(NLRB)는 The New York Times에 따르면, 회사의 CEO인 일론 머스크를 비판한 여덟 명의 직원들을 불법 해고했다는 혐의로 제기한 사건을 철회했습니다. 해당 직원들은 2022년에 머스크의 성희롱 의혹을 언급하고 그를 “빈번한 방해와 난처함의 원천”이라고 지적한 서한을 배포한 뒤 해고되었습니다. NLRB는 2024년에 해고가 불법이라는 내용의 고소장을 제출했었습니다.

Legal Arguments

SpaceX가 NLRB 사건에 처음 반대한 이유는 해당 기관이 헌법에 위배된다는 것이었으며, 이는 The New York Times가 언급한 바입니다. NLRB의 독립성과 권한에 대한 불만은 드물지 않으며, 예를 들어 아마존은 이전에 이 위원회의 구조가 “권력 분립을 위반한다”고 주장했으며, 이와 같은 비판을 소비자제품안전위원회(CPSC)에도 적용한 바 있습니다.

NLRB는 결국 이례적인 절차적 이유를 들어 SpaceX 사건을 기각했습니다. 그 이유는 SpaceX에 대한 규제가 실제로는 항공 및 철도 산업을 담당하는 국가중재위원회(NMB)의 관할에 속한다는 것이었습니다. SpaceX는 기술적으로 누구든지 우주 비행을 예약할 수 있게 할 수 있고 연방항공청(FAA)의 허가를 받아 운영하고 있기 때문에, 변호인들은 이 회사를 항공사와 동일하게 취급해야 한다고 주장했습니다. 1월에 NMB는 이러한 논리를 확인하는 결정을 내렸고, 그 직후 NLRB는 동일한 논리를 근거로 사건을 기각했습니다.

Political Context

일론 머스크와 그의 기업들은 트럼프 행정부와 긴밀한 관계를 유지해 왔습니다. 머스크는 도널드 트럼프 대통령의 재선에 2억 5천만 달러 이상을 투자했으며, 정부 효율성 부서의 일환으로 예산 삭감 및 인력 감축을 감독하는 특별 정부 직원으로 잠시 근무한 적이 있습니다.

NLRB가 권한을 포기하고 규제에서 물러난 결정은 자금이나 인력이 삭감된 것이 아니라, 두 번째 트럼프 행정부 기간 동안 독립 기관들이 약화되는 전반적인 흐름에 부합합니다.