거절당한 횟수가 너무 많아 직접 잡보드를 만들었다

Source: Dev.to

The Struggle

몇 달 전, 나는 신입으로 취업하려고 애쓰고 있었지만 전혀 진전이 없었다. 사람들 말대로 이력서를 업데이트하고, 프로젝트를 만들고, 새로운 기술을 배우고, 매일 지원하고, 긍정적인 마인드를 유지하려고 했지만, 아무 일도 일어나지 않았다.

• 일부 기업은 답변조차 하지 않았다.
• 일부는 즉시 나를 거절했다.
• 많은 “신입” 직무는 초보자가 당연히 갖고 있지 않은 경험을 요구했다.

이것이 내 자신감에 큰 타격을 주었다. 처음엔 이력서가 문제라고 생각했고, 그다음엔 포트폴리오, 그다음엔 기술이 문제라고 생각했다. 결국엔 문제가 나 자신인지 고민하게 되었다.

그때 AI가 채용 시장을 더욱 급변시켰다. 지원 과정은 더 빨라지고, 더 깔끔해졌으며, 경쟁자는 훨씬 많아졌다. 마치 모두가 더 빠르게 움직일 수 있는 도구를 갖춘 것처럼 보였고, 주니어들은 눈에 띄기 위해 이미 고군분투하고 있었다.

The Remote Job Market

나는 전 세계 시장을 노려 원격 직무에 집중하기로 했지만 또 다른 장벽에 부딪혔다. 대부분의 원격 잡보드에는 시니어와 중급 직무가 넘쳐났다. 좋은 기회는 있었지만, 첫 발을 내딛으려는 사람들을 위한 것은 거의 없었다.

온라인 곳곳에서 신입, 졸업생, 독학 개발자, 커리어 전환자들이 같은 질문을 하고 있었다:

실제 주니어 기회는 어디에 있나요?

그 좌절감은 계속 머물렀고, 결국 나는 남이 해결해 주길 기다리는 것을 그만두기로 결심했다.

Building RemoteJuniors

그래서 나는 RemoteJuniors를 만들었다. 원격 주니어 및 신입 직무에만 초점을 맞춘 잡보드다. 끝없이 시니어 채용만 나열된 것이 아니라, 시작하려는 사람들을 위한 공간이다.

내가 이걸 만든 이유는 모든 것을 다 알았기 때문이 아니다. 내가 직접 겪고 있는 문제를 해결하고 싶었기 때문이다. 솔직히 나도 아직 그 여정 중이다. 하지만 이 서비스가 누군가가 나보다 더 빨리 첫 기회를 찾는 데 도움이 된다면, 충분히 가치가 있다.

취업을 준비하고 있다면, 당신을 위해 만들었다:
https://remotejuniors.com/