영국의 zero-hours contracts 근로자 수, 단속에 앞서 사상 최고치 기록

Source: Hacker News

제로 아워 계약을 맺은 근로자 수가 사상 최고치를 기록했으며, 이는 내년부터 노동당이 계획하고 있는 이 관행에 대한 단속에 앞선 것입니다. 16세에서 24세 사이의 청년과 정규 교육을 받지 않는 근로자들의 급증이 계약에 고용된 사람 수를 12월에 1.23 million 으로 끌어올렸으며, 이는 전년 대비 91 000명 증가한 수치입니다.

이미지 출처: Getty Images

제로 아워 계약 사상 최고치 기록

제로 아워 계약은 고용주가 근무 보장을 하지 않고 직원에게 필요할 때만, 종종 짧은 통보로 근무 시간을 제공하도록 허용합니다. 옹호자들은 이 계약이 청년들이 첫 직장을 얻는 데 도움이 되고 교육이나 육아와 같은 일정에 유연성을 제공한다고 주장합니다. 비판자들은 이러한 계약이 근로자를 예측할 수 없는 근무 일정, 보장된 소득 부재, 재정 계획의 어려움에 직면하게 만든다고 지적합니다.

정부 및 입법 대응

비즈니스·무역부(DBT)는 “자격을 갖춘 근로자에게 보장된 근무 시간을 제공함으로써 사람들이 필요한 안전을 확보할 수 있도록 할 것”이라고 밝혔습니다. 정부 입법의 일환인 고용권리법이 내년 시행될 예정이며, 근로자에게 보장된 근무 시간, 일정에 대한 “합리적인 사전 통보”, 그리고 짧은 통보로 취소된 근무에 대한 보상을 보장합니다.

• 고용권리법 세부 사항
• 조치는 아직 협의 중이며 하원에서의 보조 입법에 따라 달라질 수 있습니다: 협의 페이지

DBT 대변인은 다음과 같이 덧붙였습니다:

“불안정한 일을 해결하는 것은 소득을 높이고 생활 수준을 향상시키며 생산성을 증대시키기 위해 필수적입니다. 우리는 이러한 조치가 어떻게 시행될지에 대해 근로자와 고용주 모두와 긴밀히 협력할 것입니다.”

워크 파운데이션 분석

워크 파운데이션(런던 대학교)은 국가통계청(ONS) 데이터를 분석하고 정부와 의원들이 조치를 최종 확정해야 할 긴급한 필요성을 강조했습니다. 벤 해리슨 이사는 노동당의 계획에도 불구하고 고용주들이 여전히 “극히 불안정한” 제로‑시간 계약에 의존하고 있다고 말했습니다.

“이러한 계약은 ‘일방적인 유연성’이라는 형태를 기반으로 하며, 백만 명이 넘는 근로자들이 다음 주에 몇 시간을 일하게 될지, 얼마를 벌게 될지 확신하지 못하게 합니다,” 라고 그는 말했습니다.

주요 결과

• 2024년 노동당이 정권을 잡았을 때에 비해 추가로 181 000명이 제로‑시간 계약을 맺고 있습니다.
• 젊은 근로자들은 제로‑시간 계약을 맺을 가능성이 다섯 배 더 높습니다.
• 여성은 이러한 계약을 맺은 근로자의 **절반 이상(54 %)**을 차지합니다.
• 제로‑시간 계약자 중 **32.8 %**가 전일제 근무를 위해 이 계약에 의존하고 있으며, 이는 사상 최고 비율로, 많은 이들이 추가 근무시간이나 두 번째 직업을 찾고 있습니다.

근로자에 대한 영향

사례 연구: 안나 제임슨

이미지 출처: Handout

Maltby, South Yorkshire 출신의 22세 소매업 종사자 안나 제임슨은 자신의 경험을 다음과 같이 설명했습니다:

“제로 아워 계약 때문에 근무 시간과 급여가 계속 변동합니다. 한 달 말에 얼마를 받게 될지 전혀 알 수 없어요.”

아버지, 계모, 형과 함께 살면서 그녀는 이렇게 덧붙였습니다:

“안정성을 만들고 싶지만, 급여가 예측 불가능하면 모든 것이 불안하게 느껴집니다.”

그녀는 급여가 불안정해 임대주가 안정적인 소득을 요구하기 때문에 자체적인 임대 주거로 옮기기 어려웠다고 말했습니다.

노동조합 반응

노동조합은 고용권법의 조치들을 “가능한 한 빨리 전면 시행”할 것을 요구했습니다.

Paul Nowak, 영국 노동조합 총연맹(TUC) 사무총장: “제로‑아워 계약은 근로자를 불안정한 일자리와 근무시간 및 급여에 대한 통제권이 거의 없는 상황에 가두고 있습니다. 이는 근로자들의 생활 수준에 실질적인 변화를 가져올 것입니다.”