LinkedIn 아니면 LinkeDone?

Source: Dev.to

배경

9개월 동안의 침묵은 허공에 외치는 데 보낼 긴 시간이다.

지난 7월부터 나는 현재 구직 시장에 전일제로 참여하고 있다. 내 배경은 얇지 않다: 10년 동안의 코딩 포트폴리오에는 6년간의 독학으로 갈고 닦은 끈기, 여러 기업에서 2.5년간의 전문 풀스택 경험, 그리고 실시간 운영 사이트의 지속적인 관리가 포함된다. 나는 스타트업에서 리드 역할을 맡아 임베디드 소프트웨어부터 팀 관리, 아키텍처 결정까지 모든 것을 담당하기도 했다.

그럼에도 불구하고, 10년간의 기술 작업, 작은 포트폴리오, 그리고 내가 이미 수행해 온 역할에 대한 지속적인 지원에도 불구하고 결과는 완전한 제로다. 270일 동안 단 한 번도 인터뷰 요청을 받지 못했다.

감사

논리가 실패하면 실험을 시작한다. 문제가 내 접근 방식에 있는지, 플랫폼 자체에 있는지 확인하기 위해 나는 검색을 기술 감사처럼 다루었다:

• 재구성: 이력서를 모두 버리고 각 채용 공고의 특정 용어에 맞춰 새 버전을 처음부터 만들었다.
• 스트레스 테스트: 알고리즘에 거의 완벽히 맞추기 위해 자격 요건을 약간 과장해 “유효성”을 테스트했다.
• 응답은 변함없음: 절대적인 침묵.

고위험 생산 경험을 가진 후보자가 스크리닝 콜조차 트리거하지 못하는 것은 이상한 현실이다.

전문적인 시장?

필수적인 질문을 던진다: LinkedIn은 아직도 구인 게시판인가, 아니면 의견, 찬사, 밈을 공유하는 또 다른 소셜 미디어 플랫폼으로 전락했는가?

수학적으로 맞지 않는다. 이는 많은 “채용 공고”가 실제로는 정당한 기회가 아닐 수도 있음을 의심하게 만든다. 우리는 성장과 강점을 과시하기 위해 고용이 사실상 동결된 상태에서 기업 연극처럼 사용되는 유령 역할을 보고 있는가?

기록된 현실

이것은 뜨거운 의견이 아니라 깨진 피드백 루프에 대한 기록이다. 경험 많은 개발자가 270일 동안 꾸준히 노력했음에도 전혀 반응이 없을 때, 시스템은 원래 목적에서 크게 벗어나 있음을 의미한다.

나는 단순히 질문하기 위해 이 상황을 기록한다: 이것이 새로운 표준인가? 인재와 일을 연결하는 기본 목표가 더 이상 충족되지 않는다면, 실제로 작동하는 무언가로의 대규모 전환을 고려할 때가 된 것인가?

다른 사람도 이런 수준의 침묵을 경험한 적이 있나요?