Khosla의 Keith Rabois가 Comp를 지원, HR 팀을 AI로 강화하고자 함

Source: TechCrunch

창업자 배경

코넬 대학교를 졸업한 뒤, 크리스토프 겔라흐는 제너럴 애틀랜틱에서 HR‑tech 스타트업에만 거의 2년 동안 투자했습니다. 투자는 흥미로웠지만, 겔라흐는 다시 기업가 정신으로 돌아가고 싶어했습니다.

코넬 재학 중에 겔라흐(위 사진 오른쪽)는 동료이자 브라질 출신인 페드로 보브로우(위 사진 왼쪽)와 함께 음식 배달 스타트업을 만들고 매각했습니다. 2022년 말, 전 Lyft 제품 매니저였던 보브로우와 겔라흐는 다시 손잡고, 각자의 분야 전문성과 문화적 뿌리를 결합해 브라질을 대상으로 하는 HR‑tech 스타트업 Comp를 런칭했습니다.

제품 제공

Comp는 채용, 보상 정책 설정, 성과 평가 시스템 설계와 같은 업무를 지원하는 AI 기반 HR 소프트웨어를 개발하고 있습니다. 또한 스타트업은 “전방 배치”(forward‑deployed) 전문가—전직 HR 임원—를 제공하여 고객과 함께 보상, 성과, 채용 전략을 설계하도록 돕습니다.

브라질 기업들은 종종 보상 컨설턴트를 고용하지만, 겔라흐는 이러한 전방 배치 HR 임원들을 컨설턴트가 아니라 기존 HR 팀의 연장선으로 보아야 한다고 말합니다.

이 임원들은 Comp의 기술을 다듬는 데도 중요한 역할을 합니다. “우리 전방 배치 HR 임원들은 처음에 모든 작업을 수작업으로 수행하고, 그 작업을 기반으로 AI에게 최선의 관행을 학습시키는 방식으로 훈련합니다,”라고 겔라흐는 설명했습니다.

시간이 지나면서 Comp의 AI 에이전트가 완전히 자율적으로 전통적인 HR 기능을 수행하게 되는 것이 목표입니다. 현재 Comp는 전문가가 보강한 AI 지원 HR 서비스를 제공하고 있지만, 궁극적으로는 전통적인 컨설팅 회사와 HR 소프트웨어를 대체하고자 합니다. 겔라흐의 말대로:

“Rippling은 주니어 HR 팀에게 생산성을 높이는 소프트웨어를 판매합니다. 우리는 HR 팀 자체가 됩니다.”

투자 라운드

Comp는 이번 주 1,725만 달러 규모의 Series A 라운드를 Khosla Ventures가 주도하며 유치했으며, 이는 Khosla Ventures가 브라질 기업에 처음으로 투자한 사례가 됩니다. Khosla의 제너럴 파트너 Keith Rabois는 이번 거래의 일환으로 Comp 이사회에 합류했습니다.

Comp Series A에 참여한 다른 투자자들은 다음과 같습니다:

• 기존 투자자 Kaszek 및 Canary
• 신규 투자자 Abstract Ventures 및 Endeavor Catalyst

시장 위치 및 트랙션

Comp는 Mercer, Korn Ferry, Willis Towers Watson과 같은 전통적인 보상 컨설팅 회사에 대한 AI 대안으로 자리매김하고 있으며, Rippling, Workday와 같은 글로벌 HR 플랫폼과도 경쟁합니다.

겔라흐는 브라질에서 Comp를 시작한 이유가 많은 기업이 전통적인 HR 소프트웨어를 사용하지 않아, 기존 플랫폼과 경쟁하기보다 새로운 자동화 모델을 도입하기에 유리했기 때문이라고 설명합니다.

비즈니스 모델은 점차 트랙션을 얻고 있는 것으로 보입니다. Comp의 고객사에는 다음이 포함됩니다:

• Nubank
• QuintoAndar
• Creditas
• “브라질의 거의 모든 유니콘,”이라고 겔라흐는 말합니다.

이 스타트업은 현재 미국 및 기타 국가로의 확장을 모색하고 있습니다.