유럽 테크에서 인터뷰를 따내는 커버 레터 작성법

Source: Dev.to

당신은 이력서를 다듬었고, GitHub도 깔끔하게 정리했으며, EU 내 채용 공고를 스크롤하고 있습니다. 베를린의 스타트업이나 바르샤바의 스케일업에서 완벽한 포지션을 찾았습니다. 그러다 보니 “Cover Letter (Optional)” 라는 문구가 눈에 들어옵니다.

정말 선택 사항일까요? 솔직히 말하자면, 아니요.

유럽 기술 시장에서 “선택 사항”은 시험입니다. 이는 당신이 단순히 이력서만 던지는 지원자가 아니라, 소통 능력을 갖춘 진지한 후보임을 보여줄 첫 번째 기회입니다. 훌륭한 커버 레터는 당신의 개인적인 소개이며, 인간 채용 담당자가 당신의 지원서를 6초 이상 들여다보게 만드는 요소입니다.

✍️ 유럽 기술 분야 포맷: 깔끔하고, 격식 있으며, 직설적

사진?

일부 전통적인 독일이나 스페인 산업에서는 아직도 이력서에 사진을 넣는 것이 일반적이지만, 기술 분야에서는 오히려 방해가 됩니다. 채용 담당자는 편견을 배제하도록 교육받았습니다. 기술 분야에서는 미국/영국 모델을 따르세요: 사진도, 결혼 여부도, 생년월일도 넣지 마세요. 당신의 역량이 말하게 하세요.

격식

유럽 비즈니스 문화, 특히 독일에서는 격식이 더 강조됩니다. 이름을 알 수 있다면 “Dear Mr. Müller,” 와 같이 사용하고, 이름을 모를 경우 “Dear Hiring Team”이라고 적으세요. “Hi”나 “Hey!”는 피하십시오.

길이

한 페이지. 끝.

채용 담당자의 시각

유럽에서 recruitment agency get‑talent.eu 혹은 EU 내 staffing agency와 함께 일할 때, 그들은 같은 말을 합니다: “우리는 당신의 이력서를 담당자에게 전달할 수 있지만, 커버 레터가 그들에게 당신과 대화하고 싶게 만든다.” 커버 레터는 전문성, 높은 동기 부여, 명확한 커뮤니케이션을 보여줍니다—코드 테스트로는 측정할 수 없는 세 가지 핵심 역량입니다.

추가 20분을 투자하세요. 구직 활동 중 가장 높은 ROI를 제공하는 활동입니다.

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