보이지 않음, 선전, 그리고 무능에 대한 가정에 관하여

Source: Dev.to

It’s the time of the year when I feel most conflicted. Tomorrow’s International Women’s Day, and as I’ve witnessed in past years, it’s usually the time when men start asking about when International Men’s Day is and telling how equality has gone too far. Of course, not all men, but usually a man.

Minna Canth was a Finnish writer, businesswoman, and social influencer, best known for her work on women’s rights.
If you’re interested in learning more, see the Wikipedia article.

Anyway, I also enjoy this time of year a lot. Especially Dev’s We Coded has a special place in my heart—reading posts from other people who are from under‑represented genders in tech, and seeing how the community comes together to defend those who receive nasty or uncalled‑for comments on their posts.

This is my sixth time participating in We Coded, and over the years I’ve shared my experiences as a non‑binary woman in tech. I’ve also shared some tips for allies, but last year I decided to focus on my experiences because so many people keep telling me there are no problems and that tech is equal for all. I’m using my efforts to show otherwise, and I’ll continue to do so this year with a couple of tips included.

Naturally, these examples are not everything I’ve witnessed and experienced since March 2025, but a selection of moments. Let’s start with some invisibleness.

논바이너리 여성, 보이지 않는 존재

This has been the first year I’ve fully embraced myself as a non‑binary person. I’m still figuring out the details, so I’ve been introducing myself as a non‑binary woman because I still feel a connection to womanhood. I’ve lived as a woman for most of my life, but deep down I’ve known that I’m not just a woman.

Example: 지난 봄에 프리랜서 에이전시의 이력서를 작성하면서, 에이전시가 세부 정보를 제공해 달라고 요청했고 더 판매하기 쉽게 편집해 주겠다고 했습니다. 저는 그게 괜찮았습니다—제 경험을 홍보할 멋진 문구를 만드는 데 능숙하지 않거든요.

I wrote my bio using “they”. A bit later, when I opened the edited CV to check something, I noticed the bio had been updated. The new sentences were indeed better at selling my experience, but the pronouns had been changed from “they” to “she.”

I felt so freaking invisible.

It’s one thing when someone makes assumptions about me—I can understand that. But editing my own words, that hurts. And yes, they probably didn’t mean it; they probably didn’t even notice what they were doing.

Tip

Respect the pronouns someone asks you to use, especially the pronouns they use for themselves. If someone writes their bio with certain pronouns, they know what they’re doing. There is a reason for that.

당신의 존재가 선전이라면?

지난 해 저는 Kotlin을 활용한 크리에이티브 코딩에 관한 여러 강연을 했습니다. 강연에는 라이브 코딩이 포함되었으며, 제가 무대에서 만든 것을 보여주는 영상이 여기 있습니다:

귀신이 귀엽지 않나요?
전체 이야기를 듣고 싶다면, 저는 Droidcon London에서 이 강연을 했습니다 (제가 지금 공유하는 강연은 그 두 주 뒤에 진행되었습니다):

강연에서 제가 만든 애니메이션의 핵심 아이디어는 사람들은 자신 그대로 있을 때 더 행복해진다는 것이었습니다. 이는 제 자신의 이야기를 바탕으로 했으며, 무대에서도 그 이야기를 공유했습니다.

전체 강연을 들어준 최소 두 명의 청중이 마지막에 QR 코드로 안내된 익명 채널을 통해 피드백을 남겼습니다. 한 사람은 숫자 평점만 남겼고, 다른 사람은 서면 댓글을 남겼습니다:

저는 강연이 끝난 뒤, 아직도 현장에 있던 그 댓글을 보았습니다. 주변의 다른 발표자들이 주최자에게 연락을 취해 주었고, 이는 행동 강령 위반으로 처리되었습니다. 피드백이 익명이라 해당 개인에게 직접 연락할 수는 없었지만, 문제는 공개적으로 다루어졌습니다.

부가 설명: 런던 강연은 잘 진행되었습니다. 저는 콘텐츠 경고를 했었는데(필요 없었을 수도 있습니다), 한 사람이 방을 떠났고, 제 “논바이너리 선전”(/s) 때문에 트라우마를 겪은 사람은 없었습니다.

팁

익명 피드백은 좋은 의견을 모을 수 있는 방법이 될 수 있지만, 반드시 중재가 필요합니다. 이번 사건 이후로 저는 가치 있는 피드백을 놓치더라도 익명 피드백 사용을 피하고자 합니다.

나쁜 옛날 논쟁들

1990 년대가 다시 원하고 있는 고대 논쟁 없이는 한 해가 완전하지 않다. 예를 들어 “I’ve n…

(원본 텍스트가 여기서 잘렸으며, 이 섹션의 나머지는 변경되지 않았습니다.)

Ever Seen Anyone Discriminated?

“Ever seen anyone discriminated,” — 매우 특권적인 위치에 있는 사람에게서 나오는 말.

놀랍게도, 작년 We Coded 게시물은 부정적인 댓글이 별로 없었습니다. 이번에는 내가 기술 분야에 있는 이유가 “그냥 연애 상대를 찾고 있기 때문”이라는 말이나, 누군가가 “다른 의도”를 가지고 있을 때만 승진할 수 있다는 이야기를 듣지 못했습니다. 또한 내가 “성적 정체성을 모두에게 강요하고 있다”는 주장도 없었습니다(나는 단순히 내 경험을 공유했을 뿐이며, 성에 대해 논의한 것이 아닙니다).

눈에 띈 댓글

한 댓글이 물었습니다:

Should we lower our standards in the name of equality? Hire incompetent people because we need to check boxes?

이 질문은 다른 성별이 무능하다고 전제하고 있다는 점을 지적했습니다. 또 다른 댓글 작성자는 “많은 고용주”가 실제로 평등이라는 명목으로 덜 능력 있는 사람들을 고용했다고 답했습니다. 이것이 직감에 근거한 것인지 실제 증거에 근거한 것인지 물었을 때 그들은 답변하지 않았으므로, 단순히 직감에 의한 말이라고 추측했습니다.

이 논쟁에 지쳤습니다. 과거에는 평범한 남성조차도 고용되곤 했습니다. 이제는 채용 기준이 바뀌고, 다른 성별의 능력 있는 사람들도 채용되고 있습니다. 일부는 위협을 느끼고, 그 채용이 “무능하다”고 주장할 수 있습니다. 이는 현 상태를 뒤흔들기 때문이죠. 당신이 채용되지 않을 가능성이 높은 구간에 있다면, 이전에는 편견 때문에 간과되던 더 능력 있는 사람들 때문에 위협을 느낄 수도 있습니다. 이는 불공평하게 느껴질 수도 있습니다.

하지만 가장 능력 있는 사람이 성별에 관계없이 채용되는 것이 아니라는 생각이 맞는 걸까요?

Wrapping Up

좋아, 이 글이 소설이 되기 전에 올해 포스트를 정리할 시간이다. 이것은 기술 분야에서 논바이너리 여성으로서 겪은 1년 동안의 경험이며, 여전히 마주하는 불평등에 지치고 지친 이야기이다. 현재 세계 상황이 도움이 되지 않으며, 극우 단체, 반성별 운동, 그리고 기독교를 핑계로 우리를 지우려는 사람들의 공동 노력 때문에 우리는 더욱 눈에 띄어야 한다.

물론, 눈에 보이는 것이 언제나 안전한 것은 아니다. 자신과 사랑하는 사람들을 돌보는 것이 중요하다. 그래서 가능하다면 빛을 발하고 눈에 보이세요. 나는 나 자신을 위해, 그리고 할 수 없는 사람들을 위해 그렇게 하려고 노력하고 있다.

A Message to Gender‑Minority Folks in Tech

• 당신을 보고, 당신을 축하합니다.
• 당신은 충분하고, 능력 있습니다.
• 스스로를 의심할 때는 기억하세요: 여기까지 왔고, 당신은 할 수 있습니다.
• 휴식도 괜찮습니다—항상 싸울 필요는 없어요.